Top Ten Autism Friendly Employers

Safidy no mitombo ho an'ny mpikaroka asa an-kira

Any amin'ny 66% -n'ny 86 isan-jaton'ny olon-dehibe manana autismus dia tsy an'asa na tsy dia miasa loatra. Na dia miovaova be aza ny tahan'ny fianarana, dia tsy misy fisalasalana fa ny asa dia mahavariana ho an'ny olon-dehibe amin'ny sehatra. Ny tena marina anefa, dia miova haingana.

Tamin'ny volana desambra 2016, nisy lahatsoratra iray niseho tao Forbes mitondra ny lohateny hoe "Aiza no misy asa momba ny asa fanavakavam-pitaizana amin'ny 2017?" Ny lahatsoratra toy izany dia tsy ho vita nandritra ny folo taona talohan'izay, satria "tsy misy toerana" ny valiny. Ny lahatsoratra kosa dia nanondro ireo hetsika lehibe maromaro nataon'ireo mpampiasa teknolojia ambony toy ny SAP sy Google ary koa ny fandaharam-pampahalalam-panampiana manokana ho an'ny olon-dehibe amin'ny sehatra.

Nahoana no miara-miasa amin'ny mpiasa an-trano?

Ny antony mahatonga an'io fitaran'ny haingana io dia tsy mazava tsara, nefa mazava fa misy efatra farafahakeliny.

• Voalohany, betsaka ny fanentanana momba ny otisma amin'ny ankapobeny. Ny fitomboan'ny aretina (na inona na inona antony) dia midika fa 1:68 ny Amerikanina dia manana ny maha izy azy.
• Faharoa, ny fihanaky ny aretina dia, farafaharatsiny, ny vokatry ny fatran'ny fitsaboana maro kokoa ho an'ny otisma. Ankoatra ny maha-olona sembana marary mafy, dia misy olona manana fahalalana saro-pady sy fahaiza-manao manan-danja ao anatin'izany.
• Fahatelo, misy ny fitomboan'isan'ny mpiasa manana fahaiza-manao, fomba fisainana, ary etika miasa izay mahazatra eo amin'ny olona eo amin'ny sehatry ny autism. Ny olon-dehibe otista dia, amin'ny ankapobeny, azo itokisana, mandamina, mifantoka amin'ny antsipiriany, ary mahaliana momba ny asany. Maro no manana fahaizana teknika sy / na matematika. Ary vitsivitsy ihany no afaka mahita vahaolana tsy manam-paharoa amin'ny olana izay namongotra ireo mpiara-miasa akaiky azy.
• Fahefatra, matetika ny olona manana autisme dia maniry ny asa miverimberina ary mety tsy manana faniriana mahery na zava-baovao. Mety ho tombontsoa amin'ny asa maro izany ary mety ho sarotra ny hitadiavana ao anatin'ny fiarahamonina ankapobeny.

Raha fantatrao fa miha-mitombo hatrany ny mpiasa mpitrandraka, aiza no asa tsara indrindra? Ireto misy sombin-tsokosoka lehibe ho an'ny olon-dehibe amin'ny sehatra. Araka ny hitanao, ny sasany amin'ireo orinasa ireo dia misokatra amin'ny olona manana fahaizana isan-karazany; Ny hafa dia mibaribary manokana ho an'ny olona manana andraikitra manana fahaizana manokana. Ny sasany dia mahita ny otisma ho iray amin'ireo fahasembanana marobe raha ny hafa kosa mifantoka amin'ny autisme noho ireo fahaiza-manao izay mihanaka indrindra eo amin'ny olona. Na izany na tsy izany, ireo orinasa ireo dia mihoatra noho ny vonona ny hanakarama olona amin'ny aretim-pahaizana momba ny autism.

1 -

Microsoft

Ny programa natokana ho an'ny Autism Microsoft dia nofaritana ho toy ny "paikady, fisorohana sy ny paikady fampandrosoana momba ny varotra mifandraika amin'ny fahasamihafana sy ny fampidirana." Ankoatr'ireo mpiasan'ny orinasa iray miaraka amin'ny zanak'olon-tsotra, ny programa dia ahitana "academy" manokan'ny andro maromaro izay mifantoka amin'ny fahaiza-manaon'ny asa, ny tetikasan'ny ekipa, ary ny fanombanana fahaiza-manao. Ny hetsika dia manome ny kandidà fahafahana mampiseho ny talentany manokana sy mifanena amin'ny mpikarakara sy ny ekipa raha mianatra momba an'i Microsoft ho mpampiasa ny safidy. " Manamarika i Microsoft fa matetika ireo olona manana autism matetika (na dia tsy eo) aza no tena mifanaraka amin'ny asan'ny Software Engineer, Service Engineer, Build Engineer, Lab Engineer, Data Analyst na Data Scientist.

Bebe kokoa

2 -

SAP

SAP dia orinasa goavambe lehibe mifototra any Alemaina fa miaraka amin'ny birao manerana izao tontolo izao. Ny orinasa dia manana programa samihafa matanjaka izay ahitana ny "Autism at Work." Araka ny voalazan'ny vohikalany, "Ny programa momba ny fiarovana ny Autism SAP, izay natsangana tamin'ny volana Mey 2013, dia mampiditra ireo olona manana autism ho an'ny mpiasa. Manana tanjona hentitra ny orinasa mpiara-miasa 650 eo amin'ny sehatry ny autism. mihoatra ny 20 ny toerana, ary mavitrika amin'ny firenena sivy.

Bebe kokoa

3 -

Freddie Mac

Freddie Mac no Federal Loan Mortgage Corporation, orinasan'ny governemanta izay mividy fividianana antoka ary manangona azy ireo amin'ny vola azo antoka.

Tsy sahala amin'ireo orinasa maro hafa, i Freddie Mac dia manolo-tena ho an'ireo olona manana autism satria izy ireo dia mahita toetra mampiavaka ny tenany noho ny zavatra ilainy manokana. Mba hanaovana izany, dia miara-miasa amin'ny vondron'olona mpanavakavaka izy ireo-zavatra izay tsy dia mahazatra loatra amin'ny tontolon'ny orinasa.

Araka ny voalazan'ny tranonkalan'izy ireo, Freddie Mac dia niara-niasa tamin'ny Autistic Self Advocacy Network (ASAN) tamin'ny taona 2012 mba hamoronana fandaharanasa Autism Internship natao mba hifanaraka amin'ny filàntsika ara-barotra miaraka amin'ny fahaiza-manaon'ireo olona manana aretim-pon'ny otism (ASD). Ny fandaharan'asa dia mifototra amin'ny olona mahafeno fepetra izay sahirana amin'ny fitadiavana na fihazonana asa noho ny olana ara-tsosialy. Ny ekipa Freddie Mac dia miasa miaraka amin'ny tsirairay mba hifanaraka amin'ny fahaiza-manao amin'ny asa ary hanampy amin'ny fahaiza-manao "malefaka".

Bebe kokoa

4 -

Ford

Ford dia niara-niasa tamin'ny Autism Alliance of Michigan mba hitady programa antsoina hoe FordInclusiveWorks miaraka amin'ny tanjona voafaritra amin'ny fampiasana sy fanohanana ny mpiasa amin'ny sehatry ny autism. Araka ny voalazan'ny tranonkala, Ford "niasa tamin'ny fanaraha-maso ny Fanamafisana ny Fanamafisana ny Fanamafisana ny Fanamafisana sy ny Fanamarinana ny Fanamarinana sy ny Departemantan'ny Human Resources mba hamerenana ny asa. dia mety ho an'ny hery manokana ananan'ny olona manana autism, ary hanampy amin'ny adihevitra momba ny fahazoana sy ny fitazonana asa. "

Bebe kokoa

5 -

Ernst sy Young

Ernst sy Young dia orinasa lehibe fitantanana iraisam-pirenena izay nahita ny hasarobidin'ny neurodiversity mankany amin'ny farany ambany. Araka ny voalazan'ny tranonkala, "Ny orinasa dia mahita fa ny olona manana autism dia manatona ny olana amin'ny fomba hafa ary ny fisainan'ny lojika sy mivantana dia afaka manatsara ny fanatsarana ny dingana izay mampitombo be ny vokatra."

Amin'ny maha-orinasa izay miezaka mafy manangona ny olona amin'ny autism, dia manapa-kevitra i Ernst and Young fa "na dia maro ny olona manana autism aza dia mahay, mahay mandanjalanja ary mazoto miasa, matetika izy ireo dia miatrika fanamby manelanelana izay sarotra ny mahazo ny varavarana. " Mba hamahana izany sy ny olana mifandraika amin'izany, dia namorona ekipa tetikasa ny orinasa mba hitady, hanofana, ary hametraka mpiasa mpiasa. Izy ireo koa dia namorona "Foibe manam-pahaizana manokana" ao Philadelphia izay voafaritra manokana amin'ny fanatontosana ny tanjaky ny mpiasa.

Bebe kokoa

6 -

walgreens

Walgreens dia mitarika programa antsoina hoe "REDI", izay misolo ny Retail Employees with Disabilities. Miara-miasa amin'ireo masoivohom-baovaona any an-toerana izy ireo, manome azy avy any ivelany amin'ny fampiofanana amin'ny sehatra samihafa ary avy eo manombatombana ny tsirairay mba hametraka azy ireo araka ny tokony ho izy. Araka ny tranonkala: "Ireo izay nahazo ny REDI nahazo diplaoma sy nahazo ny mari-pahaizana 3.0 na mihoatra dia mahazo" fanolorana fampandrenesana ", dia afaka mandalo ny fanombantomban'ny ordinateur Hourly Selector raha toa ka mampihatra ny andraikitra CSA ao amin'ny Walgreens, ary dia afaka mampihatra Ny CSA dia manerana ny firenena. "

Bebe kokoa

7 -

Home Depot sy CVS Caremark (Ken's Crew)

Both Home Depot sy CVS Caremark miaraka amin'ny fikambanana iray antsoina hoe Ken's Crew mba hamerenana sy hampiofana ireo mpiasa an-trano. Raha ny marina, ny mpanorina ny Home Depot dia nandray anjara lehibe tamin'ny fanombohan'ny Ken's Crew. Ny fandaharam-potoana dia manome asa mifanaraka amin'ny asany, fampiofanana matanjaka, fiofanana asa, fanohanana avy amin'ny fiarahamonina, ary bebe kokoa. Hatreto, araka ny tranonkalan'ny Ken's Crew, maherin'ny 1300 ny olona dia napetraka tamim-pahombiazana amin'ny tranokala Home and CVS manerana ny firenena.

Bebe kokoa

8 -

AMC

Ny mpiara-miombon'antoka AMC miaraka amin'ny Autism Speaks, sy ny programa FOCUS taona AMC, izay manohana ny Fandrosoana fanampiny, ny fambolena ny tanjaka tsy voavaha, dia programa AMC momba ny fampandrosoana manokana natao manokana amin'ny fampiasana ny olona manana fahasembanana. Araka ny voalazan'ny vohikalany, ny MC dia "manome ny olona voakasika amin'ny fahasembanana amin'ny fahafahana mahazo tombontsoa amin'ny asa fifaninanana, ny karama ary ny tombony ho an'ny mpiara-miasa hafa ao an-trano."

Bebe kokoa

9 -

Autism-fifantohana orinasa

Mihalehibe ny tanora efa lehibe amin'ny autisme ka mamita ny fianarana ary miezaka ny hiditra ao amin'ny toeram-piasana. Amin'izany fotoana izany, ny orinasa marobe dia mahita ny tombontsoa amin'ny fampiasana mpiasa mpiasa. Ireo singa roa ireo dia miompana amin'ny fitomboan'ny orinasa madinika manorina manodidina ny tanjaka ataon'ny mpiasa. Hatramin'izao, mihoatra ny dimampolo dimampolo ireo orinasa toy izany dia niforona manerana an'i Etazonia; Anisan'izany ny:

• Tadiavo
• ULTRA Testing (fitsapana rindrambaiko)
• Design Spectrum (t-shirts)
• Platinum Bay Software
• Chocolate Spectrum
• SMILE Biscotti

Teny iray avy amin'ny

Raha toa ianao na olon-tianao miaraka amin'ny autisme dia manomboka mikaroka safidy momba ny asa, dia ilaina ny manao devoara mba hamoahana ny sasany amin'ireo fahafaha-manao. Na ireo olona manam-pahaizana manana fahaizana voafetra aza dia manana fahafahana bebe kokoa noho ny hatramin'izay. Ny sampandraharaham-pampianarana eo an-toerana eo an-toerana dia mety tsy mahafantatra momba ireo safidy rehetra, noho izany dia mety aminao ny mijery ny zavatra any, ny azo atao ary ny fomba ampiharina.

> Loharano:

> AJ Drexel Autism Institute. Ny endriky ny autism autismes > report: > services services malgache
ary ny valiny amin'ny olon-dehibe. Drexel University Press, 2017.

> Austin, Robert D. Neurodiversity ho tombony amin'ny fifaninanana. Harvard Business Review, Mey-Jiona 2017.