Ny fividianan-ketra amin'ny fotoana maharitra dia mampihena ny fikarakarana
Ny fitenenan-dratsy amin'ny fikarakarana fahasalamana androany dia ny fikarakarana ny olona. Izany no fahafahana manome fiahiana izay manome voninahitra sy manaja ny safidy sy ny safidin'ny olona raha manome fiarovana avo lenta sy azo antoka. Ny fikarakarana tsy miovaova ihany anefa dia mety hitranga raha ny fahasalamana no manam-potoana hahafantarana ny olona izay karakarainy isan'andro. Amin'ny tombam-bidin'ny fivarotana ara-pahasalamana, indrindra ny fikarakarana maharitra, tsy azo atao foana izany.
Noho izany dia mila mitazona ireo mpiasa ireo isika. Ireto misy dingana enina ho an'ny mpangataka asa mahomby.
Miaraka amin'ny reny efa antitra izay nanana fahasahiranana ara-pahasalamana, dia hitako ny fikarakarana voalohany ny hopitaly, ny fanarenana, ny fitsaboana ary ny toeram-ponenana velona. Ary ireo mpiasa mpikarakara mivantana ao anatin'ireo fikambanana ireo dia manamafy ireo mpanampy mpitsabo mpanampy amin'ny fikarakarana maharitra sy fikarakarana ny tokantrano, manana asa sarotra, ambany karama, ary saika mahazo ny valisoa sy ny fankasitrahana mendrika. Izany no mahatonga ny fitazonana mpiasa ho sarotra loatra amin'ny fanatontosana asa amin'ny fahanterana.
Ny tahan'ny faktiora ho an'ireo mpitsabo mpanampy matihanina any amin'ny trano fitaizana be antitra dia 65,6 isan-jato; Ho an'ny fanampiana ara-pahasalamana ao an-tokantrano, ny fanadihadiana iray dia manombana ny fivarotana 40 ka hatramin'ny 60 isan-jato amin'ny taona voalohany.
Tsy sarotra ny mahita hoe nahoana:
- karama ambany
- Ny mahantra tsy mahasoa matetika dia tsy manana fiantohana ara-pahasalamana
- tsy misy fivoaran'ny asa
- ara-batana sy ara-tsaina
- ambany fanajana
Ny vokatry ny fitaterana
Ao anatin'ilay tatitra, ny Direct Retired Worker Retention: Strategies for Success from Leading Age and the Institute for the Future of Services for a study by Castle and Associates, dia nanambara fa "ny taham-pivoarana avo be izay mpanampy mpitsabo mpanampy efa nahazo mari-pahaizana, amin'ny ankapobeny, dia mifandraika amin'ny kalitaon'ny fitsaboana ny mponina any amin'ireo mpitsabo mpanampy. "Ny fampivoarana ambony kokoa dia mifandraika amin'ny fampiasana fanafoanana, fitsaboana ary fitsaboana mahatsikaiky, ary koa faneriterena bebe kokoa sy ny tsy fahampian'ny kalitao.
Tsy sarotra ny mitantana ny sandan'ny fanoloana ny mpiasa. Saingy misy vokany lehibe ny fidiram-bola. Ny olona dia manantena ny hatsaràna sy ny fahafaham-po amin'ny fitsaboana azony saingy io no loharano, ny sandan'ny fidirana. Ny antony mahatonga azy ireo hanolotra toerana dia ny hatsaratsarana sy ny zava-mahatalanjona mahatalanjona.
Tsy afaka ny hahatratra izany ianao raha tsy misy fanendrena tsy miova .
Kitendry hitsin-dàlana
Mety tsy sarotra ny maminavina ny sasany amin'ireo fanalahidy hitehirizana azy:
- Better Pay
Araka ny fandinihan'ny National Nursing Assistant Survey, ny fahafaham-baraka amin'ny karama dia manana fikambanana faharoa matanjaka indrindra amin'ny fahafaham-poana amin'ny asa sy ny fahafaham-po amin'ny asa. Ny fahafaham-po amin'ny asa ambony kokoa dia ny hampihena ny tanjon'izy ireo. - Fahasalamana ho an'ny fahasalamana
Ny mpikarakara tokantrano an-tsoratra ao amin'ny drafitry ny fahasalaman'ny mpampiasa dia manana tahiry ambony (56 isan-jato) noho ireo mpiasa izay nahazo alalana nefa tsy niditra (45 isan-jato). - Kolontsaina manam-pahaizana
Nitatitra momba ny hetsika fanovana ny kolontsaina amin'ny fikarakarana maharitra. Raha misy ny kolontsaina izay mijery voalohany ny traikefan'ny mpiasa dia ny vokatr'izany eo amin'ny mpanjifa no ahafahany mamita ny asa fitadiavam-bola, ny fampiofanana, ny fanorenana ny fifandraisana, ny asam- barotra s, ny fanomezan-danja. - Better Job Design and Supervision
Ny sasany amin'izany dia hitarika amin'ny fanavaozana ny fiovan'ny kolontsaina - ny fanekena sy ny fanamarihana, ny fari-pahaizana manokana, ny fandrosoan'ny asa sy ny làlana hanarahany, ny fanajana ny toerana, ny fitadiavana asa, ny fivoaran'ny mpitarika, ny fahaleovan-tena bebe kokoa, ary ny fiaraha-miasa.
- Better Training
Ny governemanta federaly dia mitaky fitaovam-pananahana sy mpanampy amin'ny fahasalamana ao an-tokantrano miasa any amin'ny sampan-draharaham-panjakana nahazo mari-pahaizana Medicare / Medicaid mba hanam-potoana 75 ora amin'ny fiofanana voalohany. Firenena maro no nametraka fepetra fanofanana fanampiny. Ny Institiota momba ny fitsaboana dia nanolo-kevitra fa ny fepetra takiana federaly ho an'ny CNA sy ny fiantohana ny fahasalamana ho an'ny fahasalamana dia omena ora 120 ora ary ahitana fampisehoana fahaiza-manao eo amin'ny fikarakarana olon-dehibe zokiny amin'ny maha-certification azy. Ny fanadihadiana dia naneho fa ny mpiasa izay afa-po kokoa noho ny kalitaon'ny fampiofanana azy ireo dia nanana fahafaham-po amin'ny asa bebe kokoa ary azo inoana kokoa ny mijanona amin'ny asa.
- Career Advancement
Ao amin'ny fanadihadiana iray (Brannon et al 2007) dia 3 039 ny mpiasa avy amin'ny trano fitaovam-pitsaboana 50, fikarakarana fikarakarana fikarakarana fikarakarana fikarakarana fikarakarana tokantrano 40, tranom-pivelomana 40 ary toeram-piompiana 10 any amin'ny firenena dimy no nandray anjara tamin'ny fanadihadiana iray izay nampiseho "ny tsy fahampian'ny fahafaha-manatsarana ny fandrosoana sy ny Ny fiheverana ny fitrandrahana asa dia tena mifandray tokoa amin'ny fikasana handao, indrindra ho an'ny fikarakarana fikarakarana fikarakarana tokantrano sy ny mpiasa manana traikefa an-trano. "
Mazava ho azy, ny sasany amin'izany dia mitaky vola amin'ny vola, ny fotoana, ny fanoloran-tena. Ilaina anefa ny antony maro. Ny demografika dia miteny amin'ny filàna. Ny fanavaozana ara-pahasalamana dia mametraka serivisy faharetana eo amin'ny radar. Fa tsy ny mpamatsy rehetra no mpiara-miombon'antoka amin'ny fikarakarana tompon'andraikitra amin'ny andraikitra. Ny mpandraharaha izay mampiasa vola amin'ny fametrahana sy fitazonana ny asa tsara indrindra ary izay mino fa izany, ho setrin'izany, hitondra fitsaboana tsara kokoa no ho valisoa rehefa mitaona ny vovoka fanavaozana.