Zava-dehibe amin'ny fisorohana sy fandraisana mpiasa
Sarotra ny mahita sy mitazona ny talenta eo amin'ny sehatry ny serivisy. Mivelatra ny varotra. Lafo be ny karama. Ny tombontsoa dia kely. Maro anefa no manao asa ao amin'ny orinasa. Ny fahafaham-barakan'ny mpiasa dia mihoatra noho ny karama sy ny tombontsoa. Ny tsy fahatanterahan'ny fahafaham-pon'ireo mpiasa - ny fanajana sy ny fanomezan-dàlana amin'ny hafa - dia fanalahidy hitazonana sy fandraisana mpiasa ao amin'ny orinasa.
My InnerView
Ny InnerView no mpikarakara indrindra ny fanadihadiana mahafa-po ny tokantrano. Ny Fanadihadim-pireneny momba ny mpanjifa sy ny fahasahiranana amin'ny asa any amin'ny trano fitaizana be antitra dia dingana isan-taona mifototra amin'ny daty lehibe indrindra an'ny firenena izay mahafa-po noho ny asa fitandremana. Ny fanadihadiana dia manome barometera tsara ho an'ny fahatakarana ny fahafaham-pon'ireo mpiasa sy ny fahatakarana ny fomba hananganana traikefa bebe kokoa amin'ny mpiasa.
Tamin'ny fanadihadiana farany dia mpiasa 283 404 no nandray anjara tamin'ny 40% n'ny mpanampy mpitsabo mpanampy; 19% ny mpitsabo mpanampy; 41% hafa. Ny fanindrahindrana dia mampiseho fa mpiasa am-pahantrana izany ary 53% amin'ny olona maherin'ny 40 taona. Efa ho 20% amin'ny mpiasa no niasa nandritra ny herintaona na latsaka.
Ny fahafaham-pon'ireo mpitsabo mpanampy sy mpitsabo mpanampy dia mitoetra ho ambany noho ny fahafahan'ireo mpiasa amin'ny sokajy hafa; Na izany aza, ny karazana mpiasa dia lasa afa-po kokoa amin'ny toerana misy azy nanomboka tamin'ny taona 2006, mampiseho ny fironana maharitra.
Ny fahafaham-po amin'ny asa ambony kokoa dia manana fahafaham-po bebe kokoa amin'ny fianakaviana. Ary naseho fa rehefa mampifanaraka ny famporisihana ara-bola amin'ny kalitao tsara kokoa dia manatsara ihany koa.
Inona no zava-dehibe indrindra?
Ny mpiasa an-trano dia nanao lisitra toy izao manaraka izao ho zava-dehibe amin'ny fahafahan'izy ireo asa:
- Fitantanam-pitondrana
- Mihaino ny fitantanana
- Manampy amin'ny adin-tsaina sy ny fikolokoloana asa
- Fiarovana ny toeram-piasana
- Mpiandraikitra ny mpanara-maso
- Fitaovana / fanampiana ampy
- Mankasitraka ny mpanara-maso
- Fampiofanana hiatrika ireo mponina sarotra
Ny efatra amin'ireo mpamily folo voalohany indrindra ny mpiasa no manoro ny toerana misy azy dia mifandray mivantana amin'ny fanaraha-maso mahomby sy ny fitantanana.
Ny fitantanam-bola dia mihaino sy mihaino
Misy boky gazillion iray eo amin'ny fitantanana sy ny fitarihana. Ho ahy manokana, i Harvey MacKay no olona mandeha ao amin'io faritra io. Satria tsotra ny paikadiny amin'ny fandraisana mpiasa an-tsokosoko, dia miasa izany. Ary midika izany hoe mahalala mpiasa ianao. Arakaraka ny ahafantaranao ny momba ny mpiasa aminao no ahafahanao mihaino sy mihaino. Manana fitaovana hanampiana anao hanao izany i Harvey ary mizara izany amin'ny fomba maimaim-poana. Antsoina hoe MacKay 33, izay zavatra manan-danja 33 mahafantatra momba ny mpiasa aminao fa ny fanaovana izany dia hanampy anao ho tonga mpitarika mahay sy miantra. Ny sasany amin'izy ireo dia manana ampahany mihoatra noho ny ampahany iray ka ny matematika dia tsy manampy hatramin'ny 33! Ireto ny:
- Inona ity olona tena mirehareha ity? (inona no trophie, sary, mari-pankasitrahana, sns ... azo jerena ao amin'ny biraon'ny olona, ao amin'ny birao, manodidina ny trano fisakafoanana na ny faritra misy azy?)
- Inona ny fihetsiky ny mpiasa amin'ny fanabeazana?
- Manatrika ny kilasy ve izy? Mitady diplaoma?
- Ahoana no ataony ankehitriny ny fahaizany?
- Moa ve mpitarika io olona io? Ahoana no nampisehoana ny fahaiza-mitarika na ny tsy fahampian'ny mpitarika?
- Inona no manosika an'io olona io? Ahoana no ahafahantsika mahafa-po izany?
- Nofintinina ve io olona io tamin'ny fikarakarana ny tsiambaratelo tsiambaratelo? Farito.
- Ahoana ny fomba fiasan'ny olona ivelan'ity olona ity, ny tombotsoany sy ny ahiahiny? (mpikambana, fikambanana, loka, toe-javatra mitaky trano?)
- Ahoana no eken'ity olona ity fanakianana? Impiry impiry moa ianao no hanitsy ny hadisoana mitovy amin'izany?
- Ity olona ity dia mahomby indrindra amin'ny fanaovana ilay asa satria (fahaizana teknika, faharetana, traikefa, sns.)
- Ity olona ity no kely indrindra nahomby tamin'ny fanaovana ilay asa satria (tsy fahita firy, tsy fahampian'ny traikefa, fahaiza-mamaha olana voafetra, sns)
- Ny hery tokana lehibe indrindra ity olona ity dia _______________________. Mampiasa ve isika na tsy mampiasa azy io?
- Ahoana no hahatsapantsika raha miasa ho an'ny fifaninanana ity olona ity?
- Fantatrao ve io olona amin'ny heriny io, ary ahoana no hampiasan'ny olona azy ireny?
- Fantatrao ve fa io olona io ny fahalemeny, ary ahoana no hiatrehan'io olona io?
- Moa ve io olona io no heverina ho "politisiana birao" ataon'ny olon-tiany?
- Iza no mpanolotsaina na modely ao amin'ny orinasa?
- Moa ve misy olona tsara kokoa ho modely ho an'ny modely? Nahoana? Raha eny, ahoana no hamporisihantsika ny fiovana?
- Moa ve io olona io ho mpilalao ekipa? Amin'ny fomba ahoana no ahombiazan'io olona io eo amin'ny ekipa? Tsy mahomby?
- Moa ve mpampianatra voajanahary io olona io? Raha eny, ahoana no ahafahantsika mampiasa ireo fahaiza-mampianatra voajanahary ireo?
- Tokony ho modely ho an'ny olona ao amin'ny orinasa ve io olona io? Raha eny, iza? Ahoana no ahafahana manao izany amin'ny fomba mahomby indrindra?
- Moa ve io mpitondra io ho mpampiasa mahomby ho an'ny orinasa? Hahazo aina ve izy amin'ny firesahana momba ilay orinasa? Raha eny, ahoana no fomba ahafahantsika mampiasa an'ity talenta ity?
- Inona no lazain'ny mpiara-miasa mikasika ny asan'ny olona? Ao amin'ny departemantany? Ao amin'ny departemanta hafa?
- Ahoana ny fihetsiky ny mpiara-miasa raha omena andraikitra ambony kokoa io olona io?
- Inona no tadiavin'io olona io ao anatin'ny dimy taona? Tao anatin'ny folo taona?
- Noho ny tanjaka sy ny fahalemen'io olona io, ahoana ny maha-zava-marina ny tanjon'ity olona ity?
- Inona no nataonay mba hanampiana ity olona ity hanatratra ireo tanjona ireo?
- Misy olana ve ao anatin'ny orinasa, izay azon'io olona io atao mba hanampiana azy ireo hahatratra ny tanjony?
- Inona avy ireo fandaharam-pianarana ivelan'ny orinasa no mila miomana amin'ny asa manaraka?
- Inona no fomba fanabeazana an-tsekoly efa misy eo amin'ny asa mba hanomanana ny olona ho amin'ny fandrosoana, ary ahoana no fomba hijanonantsika manokana hampiasa azy ireny?
- Mieritreritra ve ity olona ity sa misy manakana ny ho aviny amin'ny orinasa misy antsika? (olona iray, olan'ny lasa, tsy fahampian'ny fianarana, sns ...) Tena mampanahy ve ny ahiahiny?
- Inona no nahatonga ny olona hahatratra ny tanjona efa tratrany?
- Moa ve tsapanao fa ity olona ity dia hanao tsaratsara kokoa na ratsy kokoa amin'ny ambaratonga ambony kokoa noho ny any amin'ny toerany ankehitriny?
- Misy fifandraisana mazava sy malalaka ve ny tanjontsika? Lazao izay voalaza sy oviana.
- Ahoana no fahatsapanao fa ny tanjon'ity olona ity dia mifanaraka amin'ny tanjon'ny orinasa?
Amin'ny fahatakaranao ny mpiasanao tsara kokoa dia azonao atao ny miresaka amin'ireo zava-manahirana lehibe roa azony ary ao anatin'izany dia lasa mpitarika mahomby sy mientana kokoa.