8 Fiarovana izay manakana ny fiovana amin'ny fitsaboana madinika

Ny indostrian'ny fahasalamana dia miova mandrakariva amin'ny antony maro. Vao haingana, ny fanatsarana ny kalitao dia ny fivoaran'ny toe-pahasalamana ary ny fomba fitsaboana madinika dia miatrika ny fametrahana paikady sarotra hanatsarana ny kalitaon'ny fikarakarana ny marary. Fanatsarana maromaro izay mety handinihina fitsaboana iray dia ny fampihenana ny fotoana fiandrasana , ny fanatsarana ny fikarakarana ny marary, ny fanatsarana ny fitarainan'ny marary, ny fanatsarana ny antontan-taratasy sy ny fanaraha-maso.

Mba hanatanterahana ny fanovana amin'ny fomba fitsaboana madinika dia zava-dehibe ny mamantatra sy mahatakatra ireo sakana sy fanamby izay manakana ny fiovana. Misy ny sakana anatiny sy ivelany izay manakana ny fanovana amin'ny fomba fitsaboana madinika.

Ny sakana anatiny dia:

• Ny fanoheran'ny mpiasa ny fiovana
• Tsy fahampian'ny fanentanana amin'ny mpikambana amin'ny fanao
• Tsy fahampian'ny fifandraisana eo anivon'ny mpikambana
• Tsy ampy ny habaka
• Herisetra mahery

Ny sakana ivelany dia:

• Competition
• Fanavaozana fandoavana
• Ny fandraisan'andraikitry ny marary

1 -

Fanohanana ny mpiasa hanova

Ny fanoherana ny fanovana dia ambony amin'ny lisitry ny sakana amin'ny fanatanterahana fiovana any amin'ny tontolo iainana. Ao amin'ny fikarakarana ara-pahasalamana izay tena ilaina ny ekipa dia zava-dehibe ny maminavina ny loharano fanoherana ary mamolavola paikady mba hiasa manodidina azy ireo. Ny sasany amin'ireo antony mahazatra indrindra dia mety manohitra ny fiovana:

1. Ny tahotra ny tsy fantatra. Ny olona dia mazoto miara-miasa na mihevitra ny fanovana ho toy ny traikefa ratsy. Tena marina izany raha toa ka tsy manana fampitandremana ampy izy ireo na tsy mahafantatra ny fiantraikany amin'ny asany.
2. Ny tahotra ny handao ny asany. Matetika ny olona no mihevitra ny fanovana ho fandrahonana ny asany. Mety hihevitra ny fametrahana drafitra vaovao izy ireo toy ny famerenana amin'ny laoniny ary hieritreritra raha mihatsara kokoa ny fomba fitsaboana, hofoanana ny toerana misy azy.
3. Tsy fahampian'ny fitokisana. Raha tsy mitoky amin'ny fitantanana ny mpitsabo dia tsy dia mora manara-penitra mora foana ny politika sy ny dingana vaovao. Raha toa ka tsy matoky ny fitantanam-pitanana na tsy nahazo ny fitokisan'ny mpikambana amin'ny fampiharana mihitsy ny fitantanana, dia mety ho mafy orina amin'ny fiovana izy ireo.
4. Manandrana ny mahazatra. Ny olona sasany dia tsy manana antony hanoherany ny fanovana fa tsy aleony ny fahazarana ankehitriny. Rehefa avy niasa tany amin'ny toerana iray ihany izy, teo amin'ny toerana iray, nandritra ny taona maro, dia mora kokoa ny mijanona amin'ny mahazatra. Ireo olona ireo dia tsy mahafinaritra ny mianatra zava-baovao ary azo inoana fa ireo mpikambana amin'ny fampiharana mafy indrindra.
5. Fotoana ratsy. Ny dingana rehetra amin'ny tetezamita na fampiharana dia tsy maintsy ampidirina amin'ny fotoana mety. Raha tsia, ny fampiharana ny mpikambana dia tsy hanohitra amin'ny fiovana rehetra izay hampidirina am-pahibemaso.

2 -

Tsy fahampian'ny fanoseham-pahaizana mpikambana

Ny mpihaino ireo mpikambana izay tsy manana fanentanana hanatanteraka fanovana dia samy hafa amin'ireo izay manohitra ny fiovana. Ny fanoherana dia ny fandavana ny hanaiky na hanaraka ny fiovana. Ny tsy fahampian'ny motivation dia manondro ny tsy fahavitrihan'ny olona na noho ny tsy fisian'ny faniriana na tombontsoa.

Ny fahasamihafana hafa misy eo amin'ny fanoherana sy ny antony manosika dia ny fanoherana ny fifanoherana amin'ny fifandraisana amin'ny mpiara-miasa izay misy ny fanovàna, izay ho fiantraikan'izany amin'izy ireo, sy ny fomba fiantraikan'ny fiovàna azy alohan'ny hanatsarana ny fanovana. Ny tetikady, amin'ny lafiny iray, dia somary sarotra ihany.

Misy karazana moty roa: ny intrinsic sy extrinsic.

Ireo mpikatroka indostrialy dia tarihin'ny singa anatiny. Ny olona iray dia mahazo fahafaham-po manokana amin'ny fanaovana ezaka manokana. Ohatra sasantsasany amin'ireo mpamporisika ireo dia ny fahombiazana, ny fankasitrahana, ny fahafinaretana, na ny fahatsapana fahatanterahany.

Ny antony manerantany dia manosika ireo mpamporisika hafa. Ireo matetika dia misy karazana fifehezana na fanomezana fanomezana na fanomezana valisoa. Ohatra sasantsasany amin'ireo mpamporisika tafahoatra dia vola, fiderana, fihetsika tsy manara-dalàna, fiarovana asa, na tombontsoa.

3 -

Tsy fahampian'ny fifandraisana eo amin'ireo mpikambana mpihaino

Rehefa tsy manana fifandraisana ny mpikambana, dia tsy manana ny fahamendrehana sy ny vokatra. Mba hahombiazana, indrindra mandritra ny vanim-potoana fanovana dia mila mitoky sy mifanohana ary mifanaja ny mpiasan'ny fampiharana.

Alohan'ny hanatanterahana ny fanovana amin'ny fanao madinika dia ilaina ny fampiasana ny fananganana ekipa hanatsarana ny fifandraisana eo amin'ireo mpihaino.

Indreto folo identifiers izay mampihatra ny mpikambana tsy misy fifandraisana:

1. Ny fitarainan'ny marary momba ny kalitaon'ny serivisy
2. Fanimbana vokatra
3. Fifanjevoana momba ny andraikitra sy ny andraikitry ny asa
4. Asa tsy natao tamin'ny fotoana mety na tsy ara-potoana
5. Tsy misy antony manosika
6. Asa goavana mitaky fanapahan-kevitra sarotra
7. Fifandirana eo anivon'ireo mpitsabo
8. Toe-tsaina ratsy momba ny fitantanana
9. Fitarainana momba ny fitiavan-tena
10. Tsy misy fiaraha-miasa

4 -

Tsy ampy ny toerana

Ny fomba fanao nentim-paharazana matetika dia tsy ampy ny habaka ampy hanatanterahana fanovana. Amin'ny ankapobeny, ny fanovana natao hanatsarana ny fitomboan'ny marary dia matetika sarotra noho ny teti-dratsy efa ela. Ny sandan'ny fanavaozana na ny fifindrana any amin'ny toerana lehibe kokoa dia mety tsy ho safidy noho ny olana ara-bola mety hitranga amin'ny fampiharana.

Ny fanaovana fampihetseham-pandrefesana ny fizotran'ny marary dia afaka manampy amin'ny famaritana raha tena resaka ny toerana na raha misy ny fanovana natao. Raha tapa-kevitra fa ny sehatra dia tena olana, dia mahaliana ny fampiharana ny fampiasam-bola amin'ny fananganana izay hanatsara ny fahasalaman'ny marary amin'izao fotoana izao sy ho avy.

5 -

Power Struggles

Misy tolona maro eo amin'ny fitsaboana. Ny iray izay sakana amin'ny fanatanterahana ny fanovana dia ny ady amin'ny fikarakarana ny kalitaon'ny kalitao ary ny fampihenana ny fandaniana. Ny kalitaon'ny fikarakarana sy ny fitomboan'ny fikarakarana ara-pahasalamana dia teo amin'ny foiben'ny ezaka fanavaozana ny fahasalamana nandritra ny taona maro.

Ny fikarohana dia manondro fa ireo modely nentim-paharazana nentim-paharazana dia tompon'andraikitra amin'ny olana amin'ny kalitao sy ny fikarakarana. Ny modely fandoavam-bola mifototra amin'ny tahiry dia mandrisika mpitaiza hitondra ny marary maromaro mba hahazoana tombom-barotra ambony kokoa raha tsy misy fiheverana ny fanatsarana ny vokatra tsara na ny fampihenana ny fandaniana ary ny modely maimaim-poana dia mamporisika ireo mpamatsy mba hahazoana fepetra sasany ahafahana mamoaka vola avo lenta kokoa.

Ho an'ny fikarakarana ara-pahasalamana izay miezaka manatsara ny vokatra tsara sy ny fampihenana ny fandaniana dia mahatsapa ny tolona tsy tapaka eo amin'ny fanomezana fitsaboana ny fahasalamana sy ny fihazonana ny fahasalamana ara-bola. Hatramin'ny fanovana modely modely izay manohana ny kalitaon'ny fikarakarana ary mamela ny fitsaboana hanatsara ny fahamendrehana ara-bola, dia mety ho voasakana ny fampiharana ny fanovana.

6 -

Competition

Ny fifaninanana ara-pahasalamana dia tsara ho an'ny orinasa, na izany aza, maro ny fomba fitsaboana mahaleo tena no manatsara ny fomba fanaony mba hahatonga ny fanao amin'ny dokotera marobe. Misy manam-pahaizana sasany milaza fa mahasoa ny marary sy ny fampiharana ny fampifangaroana ny fahasamihafan'ny dokotera hafa.

Ny fomba fitsaboana tsy miankina dia manana andraikitra tokana amin'ny fitazonana sy fanavaozana ny fitaovana, rindrambaiko (teknolojia fampahalalam-baovao) ary ny foto-drafitrasa. Ireo fandaniana ireo dia mety hametraka fitarainana eo amin'ny birao ara-pahasalamana miaraka amin'ny volam-bola voafetra. Ny fepetra takian'ny ICD-10, HIPAA, fampiasana amim-pahombiazana sy ny fampiharana ny firaketana ara-pahasalamana elektronika dia mitaky ny fampitaovana ara-pahasalamana hampitombo ny fahaizany amin'ny teknolojia fampahalalam-baovao sy ny fampianarana.

Ny fampiharana bebe kokoa dia tsara kokoa amin'ny fampiasana ireo fanovana ireo.

7 -

Fanavaozana ny fandoavana

Ny famotsorana Medicare sy Medicaid, izay fantatra amin'ny hoe fanavaozana ny fandoavam-bola, dia sakana goavana hanovana ny fomba fitsaboana madinika. Ny fahasimban'ny Medicare sy Medicaid dia miteraka fihenam-bidy lehibe ho an'ny fanao mahaleotena na tsy miankina. Ny tombony ambany dia mahatonga azy tsy ho vita mihitsy ny hampihatra ny fanovana satria ny fanao madinika dia tsy mahavita manatsara zavatra be loatra.

Ankoatr'izay, ireo fanao izay mitondra marary Medicare sy / na Medicaid, ny fihenan'ny saram-pindram-bola dia mety mahatonga azy ireo hanakana ny marary vaovao Medicare sy Medicaid farafaharatsiny. Ho an'ny sasany dia midika izany fa mihena ny fampiharana azy ireo.

8 -

Fampidirana marary

Raha tsy misy ny fandraisana andraikitra amim-paharetana dia sarotra ny manatanteraka ny fiovana. Ny fomba mora sy mahomby mba hahazoana antoka fa hahazo fampahalalana manan-danja ho an'ny marary ny fampahalalana momba ny fikarakarana azy ireo dia ny hanome azy ireo fanolorana. Ireo dimy avo lenta indrindra ho an'ny marary vaovao dia ahitana:

1. Ny fizarana fitsidihana voalohany
   • Hafatry ny marary
   • Fampidirana ny fomba fitsaboana
   • Boky fohy amin'ny dokotera tsirairay
   • Inona no tokony hoentin'izy ireo amin'ny fanadinana voalohany
   • Antsipiriany ifandraisana
   • Hetsika fiasa
   • Services provided
   • Toerana hafa
2. Ny lisitr'ireo zavatra hitondrana ny fitsidihana tsirairay
   • Fampahalalana mikasika ny fiantohana
   • Sary ID
   • Antoko azo antoka / fampahafantarana
   • Fampahalalam-baovao Demografika
   • fandoavam-bola
   • Fanazavana ara-pitsaboana
   • Fifandraisana an-tserasera
   • Fampahalalana momba ny loza
   • Directive Advance
   • Fanomezan-dàlana mialoha / anarana voaray
3. Ny politika fampindramam-bola
   • Ny fiantohana, ny fidiram-bola, ary ny fiantohana fiantohana dia aterina mialoha ny asa natao ho an'ny fitsidihana tsirairay
   • Ny marary mandoa vola dia tompon'andraikitra amin'ny fandoavana ny vola manontolo
   • Tombom-panekena azo ekena toy ny fanamarinana ataon'ny tena manokana, karatra fampindramana ary karatra debit
   • Ny saram-bolana ho an'ny vola navoaka dia tsy voavaly ao anatin'ny fotoana voafaritra
   • Ny saram-pandraiketana amin'ny fotoana tsy voamarina dia tsy nofoanana na novaina mialoha
   • Lisitr'ireo orinasa fiantohana iombonana
   • Ny marary dia tsy maintsy manome porofon'ny fiantohana alohan'ny fitsaboana na hihevi-tena ho karama
4. Ny fampahafantarana momba ny fanajana ny tsiambaratelo
   • Ahoana no hampiasan'ny mpamatsy sy hampahafantarana ny PHI azy
   • Ny marary dia manana ny PHI
   • Fampandrenesana mampahafantatra ny marary ny lalàna izay mitaky ny mpamatsy ny zon'ny privacy amin'ny PHI
   • Iza amin'ireo marary no afaka mifandray amin'ny fampahalalana bebe kokoa momba ny politika momba ny tsiambaratelo
5. Ny fanadihadiana mahafa-po amin'ny marary
   • Moa ve ilay marary niteny tamim-panajana rehefa niantso hotsidihina?
   • Moa ve ilay marary niarahaba ny mpandray olona tamim-panajana sy tamim-panajana?
   • Hafiriana no niandry ilay dokotera?
   • Nanazava ny tsipiriany momba ny asa natao ho an'ny marary ve ilay mpitsabo mpanampy sy dokotera?
   • Nasain'ny mpitsabo sy ny dokotera hamaly ny fanontaniana rehetra napetraky ny marary ve?
   • Nahazo fitsaboana mpanjifa tsara ve ilay marary?
   • Moa ve ny efitrano fanadinana madio, mora ary voaomana?
   • Fiarovana, madio ary malalaka ve ilay faritra miandry?

Tsy lisitr'ireo lisitra rehetra io fa vitsivitsy ihany ny fomba ahafahan'ny marary mandray anjara sy mahatsapa ny maha-zava-dehibe ny fandraisan'izy ireo anjara amin'ny fikarakarany manokana.

_References

_{Arar, Nedal H., et al. "Fampiharana ny fanatsaràna ny kalitaon'ny fikarakarana madinika sy otrikaretina amin'ny otrikaretina: fitomboana ho an'ny tokantrano ara-pahasalamana atokana." Quality In Primary Care 19.5 (2011): 289-300. CINAHL amin'ny lahatsoratra feno.}

_{Forbes. Forbes Magazine, nd}