Mandrisika ny mpiasan'ny fahasalamana
Amin'ny maha-mpitarika ny fikambanana fitsaboana anao, ny iray amin'ireo andraikitra sahaninao dia ny mitady fomba hanentanana ny mpiasa. Zava-dehibe ny mahatakatra ny mety ho fiantraikan'ny fahombiazana sy ny fomba fiasa. Maro ny fandaharam-pianarana, lesona azo alaina, na boky izay azonao vakiana izay manolotra fanofanana tsara sy fitaovana izay azon'ny mpampiasa ampiasaina mba hanatsarana ny fahaiza-manaony.
Mpitantana medikaly maro no mampiasa ny rafitra fampiasana fanamafisana tsy manara-penitra mba hamporisihana ny mpiasa. Ity fanao ity dia tsy misy ilàna azy ary tsy misy ilana azy. Ny mpampiasa dia zara raha mahavita miasa amim-pahombiazana amin'ny alalan'ny fanalam-baraka na henatra. Ny mpitantana dia tsy mahafantatra manamboatra mpiasa feno izay miasa mafy mba tsy ho voavotsika.
Fiderana sy fankasitrahana
Ny fomba tsara kokoa hanosehana ny mpiasa ao amin'ny biraon'ny fitsaboana dia ny fiderana sy ny fankasitrahana. Mety hampitombo ny tontolo iainana tsara izy io nefa tsy mampitombo ny vokatra amin'ny mpiasa . Indraindray ity endrika fanentanana ity dia hanatsara ny fahaiza-manao, saingy tsy maharitra. Ho fanomezam-boninahitra sy fankasitrahana amin'ny asa amim-pahombiazana, tsy maintsy mifanaraka ny fikambanana. Ny mpiasa dia manomboka manantena fa hoeken'ny rehetra fa tsy handiso fanantenana raha tsy mahatsiaro na tsy raharahiana.
Fandraisan'anjaran'ny Monetary
Na firy ny fankasitrahana omenao ny mpiasanao ara-pitsaboana, dia tadiavin'izy ireo amin'ny farany ny maha-sarobidy azy amin'ny orinasa.
Izany dia tonga amin'ny endriky ny famporisihana vola sy ny andraikitra mitombo. Ny fomba tsara indrindra ahafahana manatanteraka ny fahombiazan'ny mpiasanao dia ny fampidirana ireo singa roa ireo eo amin'ny politika fanatsaranao.
Ny mpiasa dia mandrisika rehefa mandoa vola bebe kokoa izy ireo ary matoky azy ireo hanao asa manan-danja.
Ny mpitsabo matihanina iray dia manana ny fahatsapany ho rehareha amin'ny zavatra ataony isan'andro.
Misy programa mahafinaritra mahaliana
Manentana ny olonao: Manentana ny olonao dia fikambanana iray mamokatra boky, votoaty, ary fitaovana misy hevitra hanosehana ny olona. Manana programa enina isan-karazany izy ireo: ezaka fanampiny sy fikarakarana (212 Degrees), mpitarika tsara kokoa (Lead Simply), tolotra tsara (Smile & Move), fanoloran-tena sy fiara (Cross The Line), fahatokisana sy fandraisana andraikitra (fitiavana ny olonao), ary valiny ekipa-orinasa (SalesTough).
Araka ny tranonkala, "Manao izany isika amin'ny famoahana hafatra vaovao sy hevitra tsy misy fluff amin'ny fomba isan-karazany - amin'ny boky, bokikely, ary ny horonan-tsary, peta-drindrina, ary ny vokatra hafa. ary manampy ny olona hikarakara bebe kokoa ny asany (ny zavatra ataon'izy ireo isan'andro) sy ny olona iasan'izy ireo miaraka amin'ny (mpiara-miasa, mpanjifa, marary, mpianatra, fianakaviana, namana). "
TRONDRO! Filozofia: Ny fianarana Charter House dia fikambanana iray izay mamokatra vokatra sy tolotra izay manampy ireo fikambanana manentana ny olona. Manolotra boky sy torolàlana maro, asa aman-draharaha sy fitaovana maro izy ireo ary fitaovana hananganana hetsika ankoatra ny mpandahateny sy atrikasa hanampiana ireo orinasa hamorona asa tsara kokoa.
Ankoatra ireo programa ireo, ny aterineto dia feno fandaharam-pampianarana sy hevitra (ny sasany amin'izy ireo dia maimaim-poana!) Izay azonao ampiasaina hanentanana ny mpiasan'ny fahasalamana. Maro amin'izy ireo no manolotra soso-kevitra azonao ampiasaina mba handraisana, hanaiky ary hanome valisoa ny mpiasa.
Fomba iray hafa koa ny mamolavola ny tetikasanao manokana:
- Mamoròna afisy manokana
- Ny fanentanana mailaka dia manonona isan'andro ny ekipanao
- Manamboara fandaharanasa fanamarinana mpiasa (mpiasa amin'ny distrika)
- Manapaha hevitra manokana momba ny fampisehoana
- Ampidino ny mpiasa amin'ny drafitrao mba ahafahan'izy ireo mandray anjara