Efa nahita na nahatsapa an'io toe-javatra mahazatra io ve?
Bill dia nandany ny takarivany nitsidika ny havan-tiany tao anaty fiaramanidina azo antoka ao anatin'ny telo miles avy ao an-tranony. Lasa reraka izy ary nanapa-kevitra fa izao no fotoana handehanana any an-trano mandritra ny takariva iray, fa mampatahotra ny sehatra izay mitranga matetika rehefa mandao an'i Sarah izy. Nanome azy tamim-pitandremana izy ary nilaza taminy fa tiany izy ary mampahatsiahy azy fa hiverina izy aorian'ny sakafo hariva mba hijery azy indray mialoha ny hatoriana.
Sarah, na izany aza, dia tezitra sy tezitra , nilaza fa tsy tia azy izy ary nitalaho taminy mba hitondra azy miaraka aminy. Nifikitra taminy izy ary namihina azy indray ary avy eo dia tsy afa-nihetsika intsony izy rehefa nanenjika azy sy nitomany . Nandao ny varavarana azo antoka izy ary avy eo dia nihaino ny varavarankeliny izy ary naheno an'i Sarah naneno ny varavarana ary niantso azy hiverina. Mamafa ny ranomasony amin'ny masony izy ary manafana amin'ny fofona lalina, satria fantany fa hiverina indray ny sehatra amin'ny fotoana manaraka.
Manana aretina Alzheimer i Sarah, ary na dia tia tena be aza i Bill dia tsy afaka hikarakara azy any an-trano intsony. Nandritra ny fotoana ela dia nahomby izy saingy nanjary loatra ho azy izany ary niharatsy ny fahasalamany. Nolazain'ilay dokotany taminy fa tsy maintsy manao zavatra hafa izy mba hiatrehana izay zavatra ilainy sy ny azy.
Inona no azon'i Bill sy ny mpiara-miasa atao mba handao an'i Sarah rehefa avy nitsidika azy bebe kokoa noho izy sy ho azy?
Miankina amin'ny antony maromaro izany, anisan'izany ny dingana alehan'i Alzheimer sy ny toetrany. Andramo ireto fomba 5 azo ampiharina ireto:
1. Ampio ny herin'ny fandraràna
Mety mila mangataka ny mpikambana ao amin'ny staff i Bill mba hanampiana azy amin'ny fanelingelenana an'i Sarah rehefa tonga ny fotoana handehanany. Ny tanjona dia tsy ny hanesoeso azy, fa ny hijerena an'i Sarah amin'ny zavatra hafa mba tsy hanelingelina azy ny fizotran'ny fizotrany.
Mety ho liana amin'ny fiaraha-misakafo amin'ny andro antoandro, amin'ny filalaovana pianô izy na amin'ny kilasy antonony.
2. Mamindra ny fandaharam-potoan'i Sarah na Bill
Angamba i Sarah dia tokony haka fantsomailina taloha ary avy eo i Bill dia afaka miala amin'ny torimasony. Na, angamba i Saraha dia hanao tsaratsara kokoa amin'ny fitsidihana maraina ary mety hody i Bill rehefa fotoam-pisakafoanana.
3. Mampiasà Teknika
Ary ahoana raha manjary sosotra kokoa i Sarah raha hitany tampoka fa nandao an'i Bill izy rehefa natory? Azonao atao ny manandrana fandefasana horonam-peo fohy na horonan-tsary momba an'i Bill nilaza fa tsy maintsy mihazakazaka izy ary tiany izy ary hiverina tsy ho ela. Izy (na ny mpikambana ao amin'ny Staff) dia afaka milalao io hafatra io ho azy mba hanome toky azy fa ho avy indray izy.
4. Personal Staff
Angamba misy mpikambana iray manokana izay tena tian'i Saraha ary iza no afaka mampitony azy sy manome toky azy. Mieritrereta miaraka amin'io olona io amin'ny fotoana sy ny andro hanaovana ny fitsidihana. Io no iray amin'ireo tombontsoa maro amin'ny fitandremam-bola tsy tapaka amin'ny fitsaboana dementia .
5. Fantaro ny olona tsirairay
Io no fomba tena manan-danja indrindra ho an'ireo mpikambana ao amin'ny mpiara-miasa izay miara-miasa amin'i Sarah. Ny tombontsoa sy ny andraikiny dia ny mianatra mahafantatra ny toetrany, ny safidiny, ireo zavatra mitranga, ary ny fampiononana sy ny famporisihana azy.
Afaka miara-miasa amin'i Bill izy ireo ary manontany azy ny momba ny tantarany, ny asany, ny fianakaviany, ny talentany ary ny hafaliany - ary mampiasa izany fahalalana izany mba hampivelatra fomba fanao ho azy manokana. Ary rehefa mahita zavatra izay miasa tsara izy ireo dia mila mizara ny fahombiazana ny mpiasa ary manantitrantitra fa ny fifampiresahana izay manampy dia mifandray amin'ny hafa.
Source:
Lippincott Nursing Center.com. Better Resources for Career Care. Fifandraisana mifandraika amin'ny Dementia. AJN, American Journal of Nursing, Jolay 2005 http://www.nursingcenter.com/lnc/CEArticle?an=00000446-200507000-00028&Journal_ID=54030&Issue_ID=591242