Torohevitra ho an'ny mpitsoa-ponenana Joba amin'ny fisafidianana mpanafika
Misy an'arivony tapitrisa, raha tsy an'arivony, ny mpirotsaka an-tsitrapo manerana ny firenena. Ahoana no ahafahanao mamantatra hoe iza amin'ireo mpitrandraka na fikarohana no tsara indrindra hanampy anao amin'ny fikarohanao asa amin'ny sehatry ny fahasalamana? Ireto ambany ireto ny fanontaniana vitsivitsy hangatahana mpitsabo mpanampy amin'ny fahasalamana alohan'ny hiarahany miasa amin'izy ireo ary hamela azy ireo hisolo tena anao amin'ny fikarohanao karatra.
"Manararaotra manao fitsaboana ve ianao?"
Ny fahombiazanao ho an'ny fahombiazana dia hitombo be raha manintona manokana ny indostrian'ny mpitsabo ity mpanafika ity. Raha tsy izany dia tsy mety maneho ny karazana asa mifanaraka amin'ny fahaiza-manaonao sy ny kalitao izy. Na, raha manao izany izy ireo, dia mety tsy azon'izy ireo tsara ny toerana misy azy mba hanampy anao. Raha manolotra asa fitsaboana izay tena mahaliana anao ny mpikarakara dia azonao atao ny manohy miara-miasa aminy, arakaraka ny valiny amin'ireto fanontaniana manaraka ireto. Raha tsy misy asa mahaliana anao amin'ny mpanafaka ity dia mandehana.
"Firy taona ianao no mpanamboatra?"
Raha latsaky ny 1 ka hatramin'ny 2 taona ny valiny, dia mitandrina tsara. Tsara ny manohy miasa miaraka amin'io olona io raha toa ka matihanina izy ireo ary misolo tena ny fahatsaran'ny asa ambony. Na izany aza dia azonao atao ihany koa ny miara-miasa amin'ny olona iray hafa mpanafaka izay manana traikefa bebe kokoa, raha tsy afaka manampy anao hahita ny asa tsara ho anao izany.
"Firy ny Firenanao?"
Fa satria ny orinasa dia vaovao dia tsy midika hoe ratsy izy ireo, fa raha toa ka toa mandeha fiaramanidina amin'ny alina, dia mety tsara ny miara-miasa amin'ny orinasa iray matihanina kokoa. Ny sehatry ny fahasalamana dia sehatra tena miavaka, ary sarotra ny hahomby amin'ny maha-mpanafaka azy, raha tsy manana fifandraisana be dia be ianao, izay ho mafy orina kokoa ny orinasa.
Ny fisokafana dia mety ho orinasa vaovao izay ahitana olona manana traikefa za-draharaha, izay manana traikefa amin'ny sehatry ny fitsaboana.
"Iza ireo mpiasanao?"
Ny mpanafaka dia mety tsy afaka manambara ny mpanjifanao aminao, satria ny fikarohana sasany dia mety ho tsiambaratelo, anisan'izany ny iray izay tianao hampiharina. Na dia izany aza dia tokony ho afaka ny hanome anarana ny mpanjifa sahirana azy izy ireo, mba hahafahanao mahatsapa ny kalitaon'ny mpampiasa atolony, ary koa manamarina azy ireo raha fantatrao ny olona any amin'ireo orinasa mpanjifany.
Mariho fa tsy misy antony izay tsy ahafahan'ny mpanentana mamoaka ny anaran'ny mpanjifany alohan'ny hamerenany ny CV ho azy ireo. Tokony ho fantatrao hoe aiza ny fampahalalànao ny mombamomba anao, alohan'ny hanomezana azy ireo ny mpanjifany.
"Misy sazy ho ahy ve (ny mpifaninana amin'ny asa) ho an'ny tolotra ataonao?"
Amin'ny maha-kandidà azy dia tsy misy antony tokony tokony handoavana ny fanampian'ny mpikarakara anao amin'ny alalan'ny fikarohana nataonao. Amin'ny ankapobeny, ny saram-pandraharahana amin'ny mpikarakara ny mpividy dia karaman'ny mpampiasa mety, izay mpividy ny mpividy.
Eo am-pamaranana, mihaino hatrany ny toe-tsainao tsara. Raha toa ianao ka mahazo aina miaraka amin'ilay mpikarakara ary mahatsapa fa mahaliana ny asa izay heveriny ho mahaliana, dia tokony handroso hiasa miaraka aminy ianao.
Ataovy azo antoka fa mahazo aina amin'ny toetra, ny fahamendrehana, ary ny fahaiza-manaon'ny mpanafaka ianao. Tianao ho azo antoka fa hitazona ny toerana misy ny mombamomba anao ianao ary hiara-hiasa amin'ny mpitsabatsara izay mitazona anao hatrany mandritra ny fizotry ny fandraisana mpiasa.
Fomba iray hafa hanamarinana ny safidinao amin'ny mpanafaka dia ny hikaroka ny orinasany, ary jereo ny mpanafaka anao ao amin'ny LinkedIn.com mba hijery ny habetsaky ny traikefany, ny sehatry ny fahaiza-manavaka, ary jereo ny fehin-kevitra sy ny fanomezan-dàlana azon'izy ireo.