Ny mpitsabo hopitaly vehivavy dia mety hanatsara kokoa ny vokatra azo avy amin'ny klinika
Tamin'ny septambra 2016, vokatry ny fanadihadiana navoaka tao amin'ny JAMA momba ny fitsaboana dia nampiseho fa ny vehivavy dokotera mpitsabo ao amin'ny sekoly fianarana 24 any Etazonia dia nahitana vola valo valo monja noho ny nataon'ny mpiara-belona taminy.
Vao haingana, ny vokatry ny fikarohana hafa navoaka tao amin'ny JAMA Medicine dia manoro hevitra fa ny tovovavy vehivavy miasa ao amin'ny toeram-pitsaboana (aka mpitsabo) dia farafaharatsiny, mahomby kokoa amin'ny fitsaboana marary antitra raha oharina amin'ny lahy sy vavy.
Ny fanangonana ny vokatry ny fandalinana samihafa dia azo zaraina tahaka izao: Misy mpitsabo hopitaly vehivavy any dia manome fikarakarana tsara kokoa noho ny lehilahy mpiara-belona aminy ary tsy mandray karama noho ny fanaovana izany.
Na dia eo aza ny fizarana ny Act of Equal Pay tamin'ny 1963, dia mbola manao ambany kely noho ny lehilahy ny vehivavy. Mampalahelo fa ny tsy fitovian'ny lahy sy ny vavy dia tsy zava-baovao ary zava-misy mampalahelo ny fiainana izay takatry ny ankamaroan'ny vehivavy mandray ny asany voalohany taorian'ny nahazoany diplaoma avy amin'ny oniversite. Araka ny Fikambanan'ny Vehivavy ao amin'ny Anjerimanontolo Amerikanina (AAUW) , "vehivavy isan-taona avy amin'ny oniversite izay niasa nandritra ny fotoana feno, ary 82 isan-jato monja amin'ny vola azon'ireo mitovy taona aminy."
Saingy ny fanantenana fa ny vehivavy mpitsabo hopitaly sasany dia afaka manome fikarakarana tsara kokoa noho ny mpiara-miasa aminy lahy dia manamarika indrindra ary misy fiantraikany amin'ny fisiana. Raha ny marina dia manjary mieritreritra izany satria ny lehilahy sy ny vehivavy dia nianatra sy nampiofana tao amin'ny sekoly fianarana medikaly sy programa fampiofanana ara-pitsaboana, ny fitsaboana izay omeny dia tokony ho azo oharina.
Na dia eo aza ny fanitsiana ireo fari-pahaizana mampihetsi-po, dia toa tsy toy izany foana izany, ary ireo mpikaroka ao amin'ity fandinihana ity dia manilika an'ity zava-misy ity, ka ny dokotera vehivavy dia samy hafa amin'ny lehilahy.
Ny fikarohana
Ao amin'ny lahatsoratra 2016 mitondra ny lohateny hoe "Fampitahàna ny vidim-piainana sy fitsaboana amin'ny fitsaboana amin'ny fitsaboana amin'ny marary sy dokotera vavy", dia nisy mpikaroka iray avy any Harvard nanadihady santionany ireo karazana nomerika nomena alalana avy amin'ny Medicare tamin'ny 1 Janoary 2011 ary 31 Desambra. , 2014, raha oharina amin'ny hopitaly maherin'ny 1.5 tapitrisa.
Ny salanisan-taonan'ny marary amin'ny hopitaly dia 80 taona eo ho eo.
Araka ny voalazan'ireo mpikaroka, ny marary nataon'ireo mpitsabo hopitaly ho an'ny fahasamihafan'ny fepetra isan-karazany dia nahitana 30 isan-jaton'ny fahafatesan'ny ronono sy fihenan'ny famerenam-bidy 30 andro raha oharina amin'ny marary nataon'ny lehilahy mpitsabo.
Ho an'ireo marary zokiolona manana olana ara-pahasalamana lehibe izay mitaky fitsaboana hiditra hopitaly, dia mety ho roa (2) ny tanjona roa lehibe indrindra amin'ny fitsaboana tsy fahombiazan'ny hopitaly amin'ny toeram-pitsaboana dia (1) firy ny marary aorian'ny fahafatesan'ny marary, ary (2) ny isan'ny olona tonga amin'ny famerenana any amin'ny toeram-pitsaboana noho ny antony mitovy, nohadihadiana tamin'io fandinihana io tamin'ny fitsaharan'ny famerenana 30 andro .
Amin'ny ankapobeny, tamin'ity fianarana ity dia ny 11,07 isanjato isan-jaton'ireo marary efa zatra efa zatra nihoatra ny isan'ny dokotera vavy dia 11.49 isan-jato. Ny tahan'ny famerenam-potoana 30 andro dia 15.02 isan-jato amin'ireo vehivavy mpamatsy ary 15.57 isan-jato amin'ireo mpivarotra lahy.
Na dia latsaky ny 1 isan-jato monja amin'ireo tarehin-javatra ireo aza dia mety ho kely, hevero fa mety hitranga izany fiovàna izany-raha toa ka voaporofo fa miteraka izany fikambanana izany-olona 32.000 fanampiny ihany no ho voavonjy ao amin'ny mponina any Medicare raha toa ka mahatratra ilay hôpitaly lahy ny vokatry ny fitsaboana amin'ny vehivavy.
Raha toa ity fikambanana ity dia handika amin'ny olona tsy Medicare, dia mety ho lehibe kokoa ny vokatra.
Ho fanatanterahana ireo vinavina ireo, 32000 latsaka ambany kokoa ny fahafatesana dia midika fa hisy Amerikana bebe kokoa ny raibe sy renibe izay afaka mankalaza ny tsingerintaona nahaterahana, ny gradio ary ny fety. Ary tsarovy fa tsy manan-tsahala ny fahatsiarovana.
Nahoana ny fahasamihafana?
Araka ny voalazan'ireo mpikaroka, "Ny literatiora dia naneho fa ny dokotera vavy dia mety ho mora kokoa ny manaraka ny torolàlana momba ny fitsaboana, manampy amin'ny fikarakarana ny fisorohana matetika kokoa, mampiasa fifandraisana marary kokoa mifandraika amin'ny fahasalamana, manatanteraka na tsara kokoa amin'ny fanandramana an-tserasera, ary manome toro-hevitra misimisy kokoa momba ny psychosocial ny marary fa tsy ny lehilahy mitovy aminy. "Ankoatra izany, ireo fahasamihafana eo amin'ny toeram-pitsaboana ireo dia miseho any an-toeran-kafa, na any ivelany, na fitsaboana.
Ny fianarana amin'izao fotoana dia ny voalohany mampiseho fa ny fahasamihafan'ny fahasamihafàna toy izany dia mety hitondra vokatra tsara ho an'ny marary.
Tsy fantatry ny mpikaroka hoe nahoana no notandremana ireo vokatra ireo. Ny firaisana ara-pitsaboana dia tsy milaza afa-tsy raha marary na antitra ny marary efa zokiolona na miaina aorian'ny fialany amin'ny hopitaly. Fa kosa, ny firaisana ara-pitsaboana dia marika hafa amin'ny fanamafisana hafa izay manampy amin'ny fahasalamana ara-pahasalamana, toy ny fanapahan-kevitra ara-pitsaboana.
Mahaliana fa ireo mpikaroka dia mihevitra fa noho ny data avy amin'ny orinasa ankoatry ny fitsaboana ara-pahasalamana, ny lehilahy dia mety tsy dia misaina rehefa mamaha olana maro.
Amin'ny marika iray mifandraika amin'izany, tsy fantatra hoe na ny dokotera mpandalina dia mahatsapa ny vokatra tsara kokoa na ratsy kokoa noho ny dokotera lahy na vavy. Ireo tahirin-kevitra ara-sosialy tao amin'ity fandalinana ity dia nitatitra ny tenany, ary voafetra ho an'ny lehilahy na ny vehivavy ny fandraisana anjaran'ny dokotera ... tsy nisy ny safidy transsexuelana natolotra.
Inona no dikan'ny dikany aminao?
Voalohany aloha, avelao aho hilaza aminao ny vokatry ny fandinihan'ity fianarana ity. Ireo vokatra ireo dia tsy midika fa ny fotoana manaraka amin'ny havan-tiana be taona no hiditra hopitaly, ny mpitsabo hopitaly vehivavy no tsara indrindra. Tsy mitovy ny dokotera rehetra, ary misy dokotera manam-pahaizana manamboninahitra tena tsara. Tsarovy fa ny vokatr'io fanadihadiana io dia manolotra fifandraisana eo amin'ny sehatry ny hôpitaly ary ny isan'ny mpitsabo marary manokana taorian'ny nandaozany ny hopitaly - izany no izy.
Ny fandikana diso iray hafa momba ny vokatry ny fandinihana dia midika ho fanitarana ity fikambanana ity amin'ny karazana dokotera rehetra. Ireo mpikaroka ao amin'io fikarohana io dia nijery toeram-pitsaboana , na hopitaly, fikarakarana avy amin'ny vehivavy sy ny lehilahy manerantany. Na dia marihina aza ny fahasamihafana eo amin'ny lehilahy sy ny vehivavy eo amin'ny toeram-pitsaboana (birao) misahana ny tosi-piainana, tsy fantatra hoe ny fifandraisana eo amin'ny vokatra azo tsaboina sy ny firaisana ara-nofo amin'ny mpitsabo dia mifamatotra amin'ny sehatra maro samihafa. tsy manana porofo manohana ny rohy toy izany. Tokony hanaovana fikarohana marobe ny fikarohana mba hahitana raha marina ny fikambanana na dia any amin'ny toeram-pitsaboana ivelan'ny hopitaly aza.
Raha lazaina amin'ny teny hafa, ny vokatry ny fianarana dia tsy tokony handidy ny safidy amin'ny toe-javatra maromaro. Tsy tokony hamaky ity lahatsoratra ity ianao na hianatra ary misafidiana mpitsabo mpanampy vavy iray foana, sao dokotera voalohany, mpitsabo na manam-pahaizana manokana hafa, satria heverinao fa hanome fikarakarana tsara kokoa noho ny mpiara-miasa aminy izy.
Ny vokatr'io fanadihadiana io kosa dia mametraka fanontaniana mikasika ny mety ho hevitry ny fisian'ny fisainana mahazatra izay tokony hanomezan'ny dokotera lahy sy vavy fikarakarana mitovy. Ny vokatr'io fanadihadiana io dia manoro hevitra fa mety misy zavatra manokana momba ny fikarakarana hikarakarana ny hopitaly vehivavy ho amin'ny asa fanompoana tsaratsara kokoa. Tsy fantatra mazava raha azo ampianarina na hisolo tena azy eo anivon'ireo mpiara-belona aminy ny fahasamihafana manokana.
Avy amin'ny fomba fijery ara-tsosialy, ity fanadihadiana ity dia manasongadina ny zava-misy mahatsiravina ataon'ny mpiasa; fa na dia ny vehivavy aza no tokony hanao ny asa tsaratsara kokoa noho ny lehilahy iray, dia azo inoana fa mbola tsy mahazo lany vola izy. Raha ny zava-misy, matetika ny mpitsabo lahy sy vavy dia mazàna vola be dia be, ary mety hitera-pahafatesana sy tsy misy ilana azy, ohatra, ny reny tokan-tena miady amin'ny fianakaviany. Na eo aza izany, raha jerena ny fianarana vao haingana avy ao Harvard, ny fahasamihafana eo amin'ny lahy sy ny vavy eo amin'ny fahasamihafana eo amin'ireo vehivavy mpitsabo dia maneho tena manjelatra.
> Loharano:
> Corbett, C sy Hill C. Miankina amin'ny fandoavam-bola . www.aauw.org.
> Jena, AB, Olenski AR, ary Blumenthal DM. "Fahasamihafan'ny firaisana ara-pahasalamana any amin'ny sekolim-panjakana amerikana." JAMA fitsaboana anatiny . 2016; 176: 9.
> The Act of Equal Pay of 1963. Commission Commission for Equal Employment Opportunity. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/epa.cfm
> Tsugawa, Y, et al. "Fampitahana ny vidin'ny ronono sy fitsaboana amin'ny fitsaboana ho an'ny marary amin'ny alalan'ny lehilahy sy vehivavy." JAMA fitsaboana anatiny.