Antony tokony hialana amin'ny mpiasa an-trano

Tsy misy antony mitombina ny antony tsy tokony hanakaranao ireo kilemaina . Fa kosa, misy angano vitsivitsy izay manakana ny orinasa tsy hividy mpiasa an-trano. Ohatra, ny orinasa iray izay te-hitoetra ho mpifaninana dia mety hijery ny fandraisana mpiasa an-kilabao ho toy ny loza mety hitranga raha toa ka misy ny fotoana mety tsy mety hijanona eo amin'ny toerany.

Saingy tsy misy fotony ny tompon'ny fandraharahana. Ny mpiasa azo antoka sy ny hafa dia mbola mendri-piderana izay hanatsara ny asa ho an'ny orinasa iray.

1 -

Ny fitantanana ny raharaham-barotra ADA Tsy mora toy ny eritreritra ianao

Araka ny voalazan'ny "Job Accommodation Network" an'ny Office of Disability Job Policy Network, ny 15 isan-jaton'ny trano fonenana dia tsy misy vidiny; Ny 51 isan-jato dia mitentina eo anelanelan'ny $ 1 sy $ 500; Ny 12 isan-jato dia mitentina $ 500 hatramin'ny $ 1,000; ary 22 isan-jato no mitentina mihoatra ny 1.000 $.

Ny fahasamihafana rehetra dia samy hafa, noho izany dia tsy mitovy ny trano fonenan'ny mpiasan'ny fahasalamana. Zava-dehibe ihany koa ny manamarika fa misy ny fanomezana an-tsitrapo maro sy ny governemanta izay manampy amin'ny fandrakofana ny fandaniana ho an'ny kilemaina.

2 -

Ny mpiasa an-trano tsy miasa dia tsy mamela asa bebe kokoa noho ny mpiasa tsy manana kilema

Indrisy anefa fa misy ny fiheverana mahazatra izay manana ny lalàm-panorenana malemy kokoa ny olona manana fahasembanana ary mora voan'ny aretina. Raha tsy manana ny tsy fahampian-tsakafo ny mpiasa manana fahasembanana, dia tsy mora sery kokoa noho ny mpiasa marefo izy ireo. Azon'izy ireo atao ny manisa ny asany amin'ny fotoana sy manatanteraka ny asany tahaka ny olon-kafa.

Araka ny voalazan'ny Journal of Rehabilitation, ny fikarohana iray izay nampitaha ny firoboroboana ara-toekarena tao amin'ny orinasa amerikana 13 samihafa dia nahatsikaritra fa ny mpiasa manana fahasembanana dia 1.24 latsaky ny tsy fetezana ary 1.13 ny tsy fisian-tsoratra tsy voafaritra.

3 -

Ny mpiasa tsy voasa dia tsy mila miaro amin'ny tsy fanajana

Raha maro ireo mpiasa manana fahasembanana no mihaona ary matetika manoatra ny zavatra andrasana, dia tsy mila arovana amin'ny tsy fahombiazany izy ireo. Ny olon-drehetra dia manan-jo hanana traikefa sy tsy fahombiazana, ary tsy misy hafa ny mpiasa tsy miasa. Ny mpampiasa dia tokony hanantena mpiasa an-kilema mba hihaona amin'ireo fenitra mitovy amin'ny asa ananany amin'ny mpiara-miasa aminy, raha mbola misy trano fonenana azo ekena mba hahafahan'izy ireo mifanaraka amin'ireo fenitra ireo.

4 -

Ny mpiasa tsy afa-nihetsika dia mivory na mandroso ny asan'ny fahombiazan'ny asa

Araka ny fanadihadiana nataon'ny DuPont 1981 tamin'ny mpiasa 2,745, ny 92 isan-jaton'ireo mpiasa manana fahasembanana dia nahazo salan'isa na tsaratsara kokoa noho ny asa amin'ny asa raha oharina amin'ny 90 isan-jato ho an'ireo izay tsy kilemaina. Na dia tsy misy fahasamihafana goavana eo amin'ireo vondrona roa ireo, ireo mpiasa sembana ao amin'ny fianarana dia mihazona ny tenany manokana rehefa mahomby amin'ny asa any amin'ny toeram-piasana.

Raha toa ny mpiasa iray nokaramaina noho ny kalitao momba ny asa, dia tokony ho afaka hamita ny andraikiny izy ireo, toy ny olon-drehetra amin'ny toerana iray ihany, na inona na inona toe-javatra tsy mitombina. Izany dia mihevitra fa ny olona manana fahasembanana dia omena toerana azo antoka ho an'ny fahasembany mba hahafahany miara-dalana amin'ny mpiasa an-trano.

5 -

Ny fampiasana mpiasa an-kilema dia tsy hanatsara ny tahan'ny fiantohana

Ny fanolorana mpiasa tsy sembana dia tsy hampiakatra ny tahan'ny fiantohana ny fiantohana ny mpiasa na ny fiantohana fiantohana ara-pahasalamana . Ny saran-karama amin'ny mpiasa dia voaisa noho ny loza mitatao ho an'ny fampandehanana ny orinasa. Anisan'izany ny tahan'ny lozam-pifamoivoizana ao amin'ny tranombarotra. Noho izany ny fampindramana mpiasa mpiasa iray dia tsy hampitombo ny taham-bola voakasiky ny orinasa iray ho an'ny tambin-karaman'ny mpiasa.

Ny tahan'ny fiantohana ara-pahasalamana dia tsy hitombo noho ny fampidirana mpiasa mpiasa. Araka ny tambajotran'ny Business Jersey Leadership New Jersey, maro ireo olona sembana izay mandray ny fidiram-bola amin'ny fahasembanana ara-tsosialy ihany koa no mahazo ny fanampiana Medicare, ary ny hafa mampiasa ny safidy Medicaid buy-in.