Ny sehatra ara-pahasalamana sy ara-pahasalamana dia nomena ny orinasa tsara indrindra ho an'ny asa fitetezam-paritra
Rehefa mieritreritra ny asan'ny telecommuting ianao, ny fitsaboana dia mety tsy ny indostria voalohany no tonga ao an-tsaina. Na izany aza, noho ny firoboroboana haingon'ny indostrian'ny fahasalamana, miaraka amin'ny fandrosoana amin'ny teknolojia, ny sehatry ny fahasalamana dia manome asa bebe kokoa noho ny hatramin'izay. Raha ny marina, ny fandinihana iray vao haingana dia maneho fa ny fitsaboana dia manome fahafahana bebe kokoa amin'ny serasera noho ny sehatra hafa.
Araka ny fanadihadiana nataon'ireo orinasa maherin'ny 30.000 sy ny famoahana ny asa famoahana ny asany tamin'ny taona 2014 tao amin'ny tahirin-tsolika, dia mitatitra i FlexJobs fa ny fitsaboana sy ny fahasalamana no sehatry ny asa fitoriana amin'ny telecommuting. Tany am-piandohan'ity taona ity, FlexJobs dia namoaka ireo orinasa 100 ambony 2015 izay mety hividianana asa an-terivozona, izay efa ho ny ampahefany no orinasa mifandray amin'ny fahasalamana. FlexJobs dia niaina ampitombo 26 isan-jato tamin'ny isan'ny orinasan'ny telecommuting izay navoaka tamin'ny taona lasa. Ny Telecommuting dia manondro ny asa izay azo tanterahina amin'ny trano sy ny safidy mety ahitana ny fifanekena, ny mpiasa, ny fotoana lava, ary ny fotoana feno.
"Aza mieritreritra fa noho ny fampiasanao marary dia tsy afaka miasa any an-trano ianao." -Sara Sutton Fell, CEO, FlexJobs
Ny Telecommuting dia manintona amin'ny demografika isan-karazany, toy ny arivo taona, semi-retirees, ray aman-dreny miasa, mpivady miaramila, olona manana olana ara-pahasalamana na fahasembanana, mpikarakara, ary olona mitady asa ivelan'ny toekarena ao an-toerana.
10 Most Common Telecommuting Jobs amin'ny sehatry ny fahasalamana
- Health specialist informatique momba ny fahasalamana
- Medical coder
- Mpikaroka siantifika
- Mpanolotsaina medikaly
- Mpitsabo mpanampy mpitsabo mpanampy
- Talen'ny mpitsabo
- Mpandrindra programa klinika
- Mpanolotsaina amin'ny fiantohana
- Mpisolovava marary
- Mpandika lalàna medikaly
Sara Sutton Fell, Tale Jeneraly sady mpanorina ny FlexJobs dia namaly fanontaniana vitsivitsy momba ny lisitry ny asan'ny telecommuting ambony indrindra, ary ny fomba fitsaboana ny orinasam-pirahalahiana amin'ny sehatry ny telecommuting.
Manolotra torohevitra mahafinaritra ho an'ny mpikaroka asa izay liana amin'ny fandraisana anjara amin'ny serasera ao amin'ny orinasam-pitsaboana.
Ahoana no nisafidianana ireo lohatenin'ny asa - inona no antony nanaovana ny lisitra?
Sara Sutton Fell: Nosafidiana ireo lohatenim-baovaon'ilay lisitra satria ireo no hitantsika amin'ny ankapobeny rehefa mandinika, mandinika ary mamoaka asa ara-pahasalamana amin'ny finday. Izy rehetra dia samy manome telecommuting amin'ny dingana sasany (na 100% asa-avy any an-trano, asa an-trano na avy any an-trano, na asa vonona-avy lavitra) ary dia sokajiana ho toy ny fitsaboana sy fahasalamana eo amin'ny tranokalantsika.
Nahita asa mahazatra mikasika ny fahasalamana ara-pahasalamana mahazatra toy ny mpitsabo mpanampy, mpiasam-panjakana, ary - mino izany sa tsia! - ny neurosurgeon, noho izany ny lisitry ny asa iombonana 10 dia tsy ny faran'ny tantara.
Misy asa ara-pahasalamana izay eritreretinao fa tokony ho eo amin'ny lisitra izay tsy mety fa mety ho amin'ny lisitra ho avy ihany koa? (ohatra roles izay manomboka mifindra mankany amin'ny telecommuting izay mbola tsy.)
Sutton Fell: Raha ny marina, dia tsy misy fiovana firy amin'ny lafiny ny anjara andraikitra manokana satria maro be ny karazany, fa ny habetsahan'ny asa ho an'ny toeram-pitsaboana voalaza ho toerana lavitra dia toa mitombo hatrany izany.
Ahoana ny fiantraikan'ny fidiram-bola amin'ny telecommuting amin'ny asa nomena, raha tsy izany? Mora kokoa ve ny telegrama amin'ny telefaona raha oharina amin'ireo mpiara-miasa izay miditra ao amin'ny birao isanandro?
Sutton Fell: Izany dia miankina amin'ny andraikitra sy ny sehatra manokana, fa amin'ny ankapobeny dia tokony hiantohana ny fifandraisana amin'ny mpiara-miasa ny orinasan-telefaona. Ny sasany dia mandoa vola, raha ny sasany dia mandoa vola bebe kokoa, fa ny zavatra lehibe momba ny telecommuting dia ireo olona miasa ao an-trano no miaro ny 4.000 $ sy 9 000 dolara isan-taona satria betsaka ny vola laniny amin'ny asa ao amin'ny birao dia mihena na voavotsotra amin'ny asa avy any an-trano.
Ankoatra izany, afaka mahita asa ivelan'ny faritra misy anao ianao sy ny fandaniam-piainana izay mety hisy fiantraikany amin'ny hoe ambony na ambany ny karama - ohatra, raha mipetraka any Kansas ianao fa mahita asa an-telefaona miaraka amin'ny orinasa miorina ao Atlanta dia mety hahatsapa ilay orinasa Tahaka ny nahazoany vola be izy ireo raha toa ianao ka mandoa haingana be amin'ny vidin'ny fiainana eo an-toerana.
Nanao fampitahana maromaro izahay raha ny momba ny fampidinana ny salaires amin'ny salam-pivoarana eo amin'ny birao, ary matetika izy ireo dia mahatratra ny mitovy amin'izany. Noho izany raha vantany vao voamarikao amin'ny tahirim-bola ianao, mazava ho azy fa ny fiasana ao an-trano dia mety ho an'ny mpampiasa.
Inona avy ireo torolàlana mahazatra ho an'ireo izay mifandray amin'ny telecommunications? Misy fitsipika, fanamarinana / balances sns ... mba hahazoana antoka fa vita ny asa?
Ny orinasa tsirairay dia mamorona torolàlana voafaritra manokana ho an'ireo seranan-tsambo ao aminy, saingy ireo torolàlana samihafa ireo dia matetika mahakasika ireo lohahevitra iombonana. Ohatra, matetika isika dia mahita fa ny orinasa dia mangataka fa ny telefaona dia manana Internet haingam-pandeha sy trano birao manokana na tranokala mangatsiatsiaka mba hiasa ao an-tranony. Mila mifandray amin'ny teknôlôjia koa ny Telecommuters ary afaka manao fanafody fototra raha ny mikasika ny programa ordinatera sy rindrambaiko.
Inona ny fandaharam-potoana fakan-dresaka ho an'ny telefaona?
Sutton Fell: Raha ny momba ny asan'ny telecommuting, dia tsy misy fandaharam-potoana tena izy. Ny orinasa sasany dia mitaky ny matihanina miasa amin'ny ora ara-barotra nentim-paharazana, toa ny 9 hatramin'ny 5 ora hariva. Ny hafa dia mamela ny fifandraisan-davitra amin'ny fifandraisana amin'ny telefaona, na ny fametrahana ny fandaharam-potoanany manokana. Ireo mpikaroka ao Joba dia tokony hikaroka ny ora sy ny fandaharam-potoana amin'ny asa famaritana asa mba hahalalan'izy ireo ny ora fiasan'izy ireo.
Matetika ve ny telefaona no mampisaraka ny fotoana eo an-toerana / toerana / fivoriana toerana ets., Ary raha izany, firy?
Sutton Fell: Eny, ny fahatsapana iraisan'ny telecommuting dia ny hoe-zavatra na tsy misy - na miasa 100% any an-trano ianao na 100% ao amin'ny birao iray. Saingy mahita lisitra maro karazana fandaharam-potoana fandefasana telefaona isika, avy amin'ny 100% amin'ny safidy halefa telecommuting, ary ny zavatra rehetra. Ny mahazatra indrindra dia ny "telecommuting sasany" amin'ny 45% amin'ny lisitry ny telecommuting misy antsika. izay mety takiana amin'ny mpiasa mba hanatrehana fivoriana tsy tapaka eo an-toerana, na fitsidihana miaraka amin'ireo mpanjifa indraindray, lavitra ny biraony. Ny mahazatra manaraka dia 100% ny fifandraisan-davitra, manodidina ny 30% amin'ireo lisitra ao amin'ny tranokalanay, izay misy olona miasa tanteraka avy any an-trano. Ny olona mitady asa asa dia tokony marihina fa ny ankamaroan'ny asan'ny telecommuting, eo amin'ny 95%, dia mitaky kandidà ho mifototra amin'ny toerana manokana, na any amin'ny tanàna, fanjakana, faritra misy ny firenena, na firenena iray ihany, ary misy antony marobe ahafahan'ny fandefasana telefaona mamela olona hisakafo an-trano, fa raha tsy miorina amin'ny toerana manokana toerana.
Inona no torohevitra omenao ny olona iray mikasa hiantsoroka telecommunications amin'ny orinasan-toeram-pitsaboana?
Sutton Fell: Voalohany, indreto indostrialy goavana amin'ny telecommuting. Isika dia mijery matetika ny antontan'isa momba ny asan'ny telecommuting, ary ny sehatry ny fitsaboana sy ny fahasalamana dia # 1 ho an'ny asan'ny telecommuting.
Faharoa, aza mieritreritra fa satria ny andraikitrao dia mifantoka amin'ny faharetana, tsy afaka miasa amin'ny trano ianao. Iray amin'ireo ampahany betsaka amin'ny fitaterana ny fitsaboana amin'ny sehatry ny fitsaboana ny fikarakarana ara-pahasalamana ao an-trano na mpitsabo mpanampy "telehealth". Mety hiasa an-tariby izy ireo rehefa afaka ora maromaro, mba hahafahan'ny marary mametraka fanontaniana sy mahazo fanampiana amin'ny telefaona. Na mety hanampy amin'ny fitarihana ny marary amin'ny alàlan'ny drafitry ny fitsaboana azy ireo izy ireo, na hikaroka ny fiantohana ara-pahasalamana. Mbola manohana ny olona isan'andro ireo manam-pahaizana ireo, fa tsy olona.
Farany, niaina traikefa tamin'ny fahitalavitra teo aloha ianao, na dia mandritra ny andro ratsy aza, na eo am-piandrasana ny olona tariby, azonao atao ny mampiditra izany ao amin'ny fitaovana fampiharana anao. Ary raha tsy manandrana manangona anao ianao, na amin'ny fangatahana ny mpampiasa anao amin'izao fotoana izao raha afaka miasa any an-trano ianao indraindray, na amin'ny fomba tena ara-bola amin'ny toe-javatra "vonjy taitra" izay tsy maintsy atao ny miasa avy any an-trano (toy ny rotsak'orana amin'ny ririnina ny avaratra-atsinanana izay nanery olona maro hiasa avy any an-tranony tsy tapaka). Ny fananana tantaram-pahavitrihana avy any an-trano (izay midika hoe miasa tsy miankina, ny fitantanana ny tenany, mifantoka amin'ny fifandraisana, ny vokatra, avy any an-trano) dia maneho fomba lava be hanehoana ny mpampiasa fa vonona ny hitsambikina amin'ny iray amin'ireo andraikitry ny telecommuting.
Inona ireo fanamby, raha misy, ny telecommuting amin'ny mpiasa? Ary koa ho an'ny mpampiasa?
Sutton Fell: Toy ny amin'ny asa, ny telecommuting dia manolotra ny olany manokana. Ny mpiasa dia tokony ho mazoto hikarakara sy hitantana azy. Tokony ho afaka hifantoka amin'ny fiavahana izy ireo ary ho mavitrika raha tsy mitandrina ny fitantanana ny fitantanana. Ary rehefa miasa any an-trano dia afaka misaraka kely indraindray, noho izany dia zava-dehibe ny mahafantatra hoe ahoana no ahafahanao manapa-kevitra ny "hamaha ny vahoaka" handresy an'io fitokanana io. Ny olona izay miasa ao an-trano ihany koa dia mila mitandrina mba tsy hampifangaro ny asany sy ny fiainany manokana. Matetika ny mpampita vaovao dia mandefa ora maromaro kokoa noho ny mpiasa ao amin'ny birao satria tsy afaka miala amin'ny asany rehefa tapitra ny andro. Ny 53% amin'ireo mpiasan'ny fifandraisana dia miasa mihoatra ny 40 ora / herinandro. 28% -n'ireo tsy miankina amin'ny telefaona ihany no manao
Ho an'ireo orinasa dia toa eo amin'ny fitantanana telefaona ny fanamby lehibe indrindra. Soa ihany, ny fiovan'ny fomba fitantanana ara-pitantanana izay miasa tsara indrindra ho an'ny fifandraisan-davitra dia tena tombony goavana tokoa ho an'ny mpiasa ao amin'ny birao. Araka ny hitanay tamin'ny raharaha Yahoo! , ireo fomba fitantanana ara-pitantanana izay miasa ao amin'ny birao dia tsy voatery miara-miasa amin'ny telecommuters, satria ampiasaina amin'ny fotoana fiandrasana (ny habetsahan'ny ora iandrenesana amin'ny birao, mijery toy ny ataony) dia tsy miara-miasa amin'ny olona izay mandehandeha telecommute . Soa ihany, ny fomba fitantanana tsara indrindra ho an'ny telecommuters koa dia mandika tsara amin'ny tranokala. Ao amin'ny birao, mila mpitantana tanjona ho an'ny telecommunications tsirairay ny manampahefana, mandinika ireo tanjona ireo tsy tapaka, ary manome antoka fa ny rehetra dia mahatakatra ny fomba fiasan'izy ireo amin'ny fandraisana anjara amin'ny tanjona ara-barotra amin'ny orinasa. Ny mpitantana dia mila mpanentana mavitrika, mikaroka amin'ny seranan-tsambo mba hanamarina tsy tapaka, mba hiantohana ny tanjon'izy ireo amin'ny tanjony sy ny fihaonana an-dalany. Inona ny birao nentim-paharazana tsy handray soa avy amin'io fiovana io eo amin'ny fitantanana mifototra amin'ny valiny fa tsy fitantanana mifototra amin'ny fotoana fiandrasana?
Inona ireo tombontsoa sy tombontsoa avy amin'ny fifandraisan-davitra ho an'ny mpiasa sy ny mpampiasa?
Sutton Fell: Ny tombony azo antoka dia manjavona ireo fanamby amin'ny resaka telecommuting. Ho an'ny mpiasa dia tafiditra amin'izany ny fampihenana na fanesorana ny dian-dry zareo isan'andro, ny famahanana an'arivony dolara isan-taona (araka ny voalaza etsy ambony), ny fanamafisana ny fanaraha-maso ny asa-ny fifandimbiasam-pahavelomana, ny fahatsapana fatratra amin'ny asa, ary ny mahaliana indrindra momba ny asa fitsaboana, tsy dia voasedra loatra . Ny mpividy dia manana fotoana bebe kokoa hiarahana amin'ny namana sy ny olon-tiany, dia afaka mampifanaraka kokoa amin'ny olana tsy ampoizina izy ireo, ary mety ho afaka hanolo-tena amin'ny sekolin'ny zanany izy ireo.
Ho an'ny mpampiasa, hampihena ny fitantanam-bola ny telecommuting ary manatsara ny fahafahan'ireo mpiasa, mampihena ny vidim-piainana amin'ny $ 11,000 isan-jaton'ny mpampiasa isan-taona isan-taona izany, mahatonga ny mpiasa ho mavitrika kokoa, manampy azy ireo hamonjy amin'ny fividianana fonenana sy fitrandrahana izany, ary manokatra fisehoana talenta lehibe kokoa kandidà tsara indrindra ho an'ny asa tsirairay.
Ahoana raha misy miasa amin'izao fotoana izao any amin'ny iray amin'ireo toeram-pitsaboana voatanisa, (na toerana hafa mety hampiasaina amin'ny trano), fa ny mpampiasa azy dia tsy mamela azy ireo hifehy tele? Tokony hangataka ny mpampiasa azy ireo izy, ary raha izany, ahoana no tokony hanohanan'ilay mpiasa ny lohahevitra?
Sutton Fell: Misy fomba azo entina manatona ny mpampiasa anao amin'izao fotoana izao momba ny asa any an-trano. Voalohany, ataovy fikarohana momba ny asa manokana mba hijerena ny fomba amam-panao ny fandaharana amin'ny telecommuting. Moa ve ireo kandidà nangataka ny hiasa 100% avy any an-tranony, na amin'ny ampahany fotsiny? Inona avy ny ampahany amin'ilay asa vita amin'ny trano? Ataovy fikarohana mba hahalalanao tsara ny fomba ahafahanao manao asa manokana avy any an-trano mba ahafahanao manana hevitra hanoroanao ny lehibenao.
Avy eo dia manorata fivoriana iray hifanakalozana hevitra momba ny mety. Amboary ny fangatahanao amin'ny fomba izay maneho ny tombony amin'ny orinasa bebe kokoa-noho ny tombontsoa ho anao (famokarana, ohatra). Ary raha toa ka misalasala ny mpitantana anao, dia manolora rijanteny iray mba hampisehoana marina ny fomba fiasan'ny fandaharana. Aorian'ny fe-potoana 2-3 volana dia ahitsio ny lehibenao handinika ny valim-pifidianana sy hamindrana zavatra.
Nahoana ny mpampiasa dia TSY mandefa telecommuting ho an'ireo asa ireo?
Sutton Fell: Amin'ny toe-javatra sasany, ny fikambanana dia tsy vonona fotsiny na vonona ny handinika ny telecommuting ho safidy ho an'ny mpiasa. Mety misalasala momba ny heriny izy ireo, na mety tsy takatr'izy ireo fa ny safidy malalaky ny asa ho an'ny mpiasan'ny fahasalamana sasany. Amin'ny tranga hafa, mety ho nieritreritra ny safidy izy ireo saingy nanapa-kevitra fa ny politikany dia ny mitazona ny tsirairay ao amin'ny birao. Araka ny efa noresahiko teo aloha, ny "hevitra" na "tsinjo" indraindray dia mitazona ireo mpitantana sy ireo mpitarika miverina satria tsy tsapany fa ny telecommuting dia mety ho safidy tsindry sy ampahany, fa tsy zavatra izay ilainy miditra. Raha mitombo hatrany ny fivoarana, na izany aza, maro ireo mpampiasa dia manohy ny fampitaovana amin'ny telefaona ho toy ny fomba fanaovana raharaham-barotra, ary izany dia toy izany koa amin'ny sehatry ny fahasalamana, izay efa mitarika ny fonosana.