Avy amin'ny fampivoarana ny politika ho amin'ny fanofanana amin'ny fiampitana
Ny tanjaky ny ekipan'ny mpitsabo dia miankina amin'ny ezaka be ataonao amin'ny fampiofanana sy ny fampandrosoana. Amin'ny fampiofanana sy ny fampandrosoana mety, ny mpiasan'ny birao ara-pahasalamana dia afaka manatratra ny tanjany faran'izay betsaka
Fampandrosoana politika
Mahazo valiny tsara ho an'ny fikambanana ianao amin'ny alalan'ny fampivelarana ny politikanao hanamafisana orina ny mpiasan'ny fahasalamana. Azonao antoka fa ny politikanao dia ahitana programa fianarana tsy tapaka mba hahazoana antoka fa ny mpiasa rehetra dia tazomina hatrany amin'ny politika, ny fanarahan-dalàna, ary ny fepetra takiana manokana .
Mitohy ny fiaraha-miasa
Ny fiaraha-miasa eo amin'ny mpiasan'ny fahasalamana dia manakiana ny fahombiazan'ny fitsaboana sy ny fitsaboana tsara ny marary. Ny fiaraha-miasa eo anivon'ireo mpikambana ao amin'ny tarika izay manana fomba fijery samihafa sy sehatry ny fahaiza-manampahaizana dia matetika miteraka fomba fijery vaovao sy vahaolana amin'ny olana izay tsy mahazatra amin'ny mpiasan'ny fahasalamana miasa ao anaty silo. Ny mpikambana tsirairay avy ao amin'ny staff dia tokony hahatsapa fa noho ny fahasamihafana eo amin'ny ekipa eo amin'ny ekipa, ny tsy fitovian'ny hevitra sy ny fifandonana dia tsy vitan'ny tsy azo ihodivirana fa zava-dehibe ho an'ny fitomboan'ny fiaraha-miasa mitombo - izany no antony maha-zava-dehibe ny fampiharana sy mampianatra ny fomba hiatrehana ireo karazana olana ireo.
Cross-Training
Ny faritra iray izay mampanantena vokatra tsara amin'ny ezaka enta-mavesatrao dia ny mpiofana amin'ny fanofanana. Ny fampiofanana dia ny fitaovana fanofanana manan-danja indrindra izay azon'ny mpampiasa atao mba hahasoa ny fikambanana manontolo.
Ny fanohanana ny asa fanompoana dia ohatra iray amin'ny tombontsoa azo avy amin'ny fifanohanana izay azon'ny mpiasanao atao. Ny kalitaon'ny fikarakarana ny mararinao dia tsy tokony ho latsaky ny hatsarana noho ny mpiasa iray na roa tsy hita.
Manatsara ny fitondran-tena koa ny fanofanana cross-culture. Ny mpiasa dia mihevitra fa tombontsoa sarobidy ho an'ny fandaminana izy ireo rehefa omena fahafahana hanatsara ny fahaizany sy ny fahalalany.
Omeo fahaiza-manao manokana
Ny dingana voalohany amin'ny fandrindrana dia ny hamaritra hoe iza amin'ireo tompon'andraikitra no tompon'andraikitra amin'ny olana amin'ny marary. Satria ny fifantohan-tsain'ny ekipa dia tokony hifanaraka amin'ny zavatra ilain'ny marary, ny tanjona amin'ny fikarakarana ny fahasalamana dia mamaritra ny fananganana ny ekipanao sy ny andraikitr'ireo mpikambana tsirairay ao amin'ny ekipa dia mila miatrika ireo olana ara-pahasalamana ireo. Tena zava-dehibe ny miara-miasa amin'ireo mpikambana ao amin'ny fianakaviana marary mba ho mpiara-miasa ao amin'ity ekipa ity mba hahazoana antoka fa ampianarina amin'ny fanampian'ny marary sy ny fomba tsara indrindra hikarakarana ny fikarakarana maharitra. Ny fizarana ny fikarakarana ny marary iray manokana dia hanampy azy hanome fomba fijery 360 amin'ny fitsaboana sy ny traikefa ara-pahasalamana amin'ny ankapobeny.
Fifandraisana mahomby
Ilaina ny fifampiresahana mahomby mba hanamorana ny fikarakarana voatandrina amin'ny fotoana rehetra. Ny rafitra fifandraisana idealy dia ahitana ny rafitra fanoratana dizitaly mahomby, fivoriana ara-potoana tsy tapaka mba hifanakalozan-kevitra momba ny olana momba ny fitsaboana manodidina ny famantaranandro ary fomba iray ahafahana mifandray amin'ny rafitra ivelany.
Fanesorana mpiasa tsy mahomby
Fomba iray hafa hanamafisana ny mpiasa ao amin'ny birao ara-pahasalamana ny fanavaozana na fanesorana mpiasa tsy mahomby. Ny ekipa dia matanjaka tahaka ny rohy malemy indrindra. Ny mpiasa tsy mahomby dia afaka mandà ny kalitaon'ny fikarakarana, ary mampihena ny moraly ny mpiasa.
Tsy voatery midika izany fa tokony hoferana ny mpiasa. Eritrereto ireo mpiasa tsy mahavita azy mba hahalalany ny tanjany sy ny fahalemeny. Indraindray ny mpiasa dia napetraka amin'ny toerana tsy voafaritra na tsy nampiofanina tsara.