Tetikasa HR ho an'ny mpitantana birao medikaly

Mitantana ny fifandraisana amin'ny olona ao amin'ny Biraon'ny Fitsaboana

Manana toerana sarotra ao amin'ny Biraon'ny Fitsaboana ny mpitantana. Ny mpitantana dia tsy maintsy mizara ny fiasan'ny asa, mandrisika sy manara-maso ny mpiasa, ary mandrindra ny fiasan'ny birao. Ankoatra ireo andraikitra hafa rehetra, dia tsy maintsy manao ihany koa ireo andraikitry ny Human Resource Management.

Amin'ny fikambanana lehibe kokoa, ny mpiandraikitra ny biraon'ny fitsaboana dia tsy maintsy miara-miasa sy mandray fanapahan-kevitra miaraka amin'ny mpitantana ny HR. Ny orinasa madinika dia tsy manana sampana manokan'ny HR. Manana fahefana izy ireo handray fanapahan-kevitra marobe tsy misy fanelingelenana. Ireto misy ny lahasa HR dimy ho an'ireo mpitantana birao medikaly. Manana fahefana izy ireo handray fanapahan-kevitra marobe tsy misy fanelingelenana. Ireto misy ny lahasa HR dimy ho an'ireo mpitantana birao medikaly.

1 -

Mpiasan'ny mpiasa ho an'ny Biraon'ny Fitsaboana

Ny mpanjifan'ny birao fitsaboana dia tsy mpanjifa. Izy ireo dia marary izay manantena ny fikarakarana tsara indrindra ary ny sasany mety eo anivon'ny krizy ara-pahasalamana izay mitaky fifehezana marefo. Tsy zava-dehibe amin'ny mpiasa ihany ny manana fahaiza-manao sy hery matihanina sasany, fa ilaina koa ny hahatakatra fa ny fiainan'ny marary dia miankina amin'ny hatsaran'ny asany.

Na manolo toerana ny toerana misy anao ianao na manampy tolotra fanampiny, misy fepetra sasantsasany mila jerena amin'ny kandidà iray izay miovaova amin'ny toerana. Manampy amin'ny mpikarakara ny biraon'ny mediam-bahoaka ny mahafantatra ny fahaiza-manao manan-danja ho an'ny toerana tsirairay mba handinihana sy hanamarina ny filazan'ny asa alohan'ny hanatanterahana ny asa.

Miaraka amin'ireo fanovana eo amin'ny fitsaboana, tokony hovana isan-taona ny fanoritsoritra ny toerana sy ny andraikitry ny asa, mba hahafahanao manangona indray raha misy toerana banga.

Bebe kokoa

2 -

Benefits Employee

Ny mpiasa dia mijery ny fonosan'entana tombony, ankoatra ny karama, izay manan-danja amin'ny fanapahan-keviny hampihatra na hanaiky asa ao anatin'ny fikambanana iray. Ny mpiasa mpiasa dia mety ho mora kokoa amin'ny fandraisana mpiasa raha manolotra tombontsoa tsara ny biraon'ny fitsaboana. Ny fifaninanana amin'ny fiarovana sy ny fihazonana ny kalitaon'ny mpiasa dia singa iray tena ilaina hanatontosana ny tanjon'ny biraon'ny fitsaboana.

Ny famaritana ny volan'ny mpiasa dia tsy midika ihany koa ny fanapahan-kevitra momba ny tahan'ny ora na ny karama fandoavam-bola ho an'ny toerana tsirairay ao amin'ny mpiasan'ny fahasalamana. Ny fanonerana dia misy ihany koa ny tombontsoa amin'ny endrika hafa ankoatra ny karama omena ny mpiasa. Anisan'izany ny tombontsoa toy ny fialan-tsasatra, fiantohana ara-pahasalamana, ary ny fiantohana amin'ny fiainana

Bebe kokoa

3 -

Fampivelarana mpiasa manana traikefa sy mazoto

Ny mpiasa ao amin'ny birao ara-pahasalamanao no tombony lehibe indrindra aminao. Indraindray ny mpanadin-kevitra dia manadino ny mifantoka amin'ny fiarovana ity tombontsoa ity amin'ny fananganana, fitazonana sy fampivoarana ny vahoaka izay miankina amin'ny fikambanana ary manaraka ny tanjony. Ny mpiasan'ny birao ara-pahasalamana dia tompon'andraikitra amin'ny fahombiazan'ny mpiasa rehetra. Ny tanjaky ny ekipanao dia miankina amin'ny ezaka be ataonao amin'ny fampiofanana sy ny fanentanana.

Ny fampiofanana dia tokony ho dingana tsy misy fiafarana. Ao anatin'ny sehatry ny fahasalamana miovaova foana, dia misy foana izay azo atolotra na hamerina amin'ny tehinao. Ny fitantanam-bola sy ny fametahana ny kodia dia tsy maintsy atao am-piovana amin'ny fanovana. Ny mpiasan'ny klinika dia mila fanofanana mitohy amin'ny fivoaran'ny asa. Ny mpiasa rehetra dia mila fampiofanana mitohy amin'ny fiarovana, ny fanaraha-maso ny aretina, ary ny tsiambaratelo momba ny marary.

Anisan'ny andraikitrao maro koa ny mitady fomba handrisihana ny mpiasa. Ny mpiasa iray manentana no mahatsiaro ho rehareha amin'ny zavatra ataony isan'andro.

Bebe kokoa

4 -

Miresaka politika ho an'ny mpiandraikitra ny birao

Ny olon-drehetra ao amin'ny biraon'ny fitsaboana dia tsy maintsy ampahafantarina tanteraka ny politika sy ny fomba fiasa. Maro ny antony mahatonga an'ity lahasa HR manan-danja ity izay tsy maintsy tanterahina amin'ny fototra tsy tapaka sy maharitra. Ny orinasam-pahasalamana dia feno ny fepetra federaly, fanjakana ary eo an-toerana ary maro ireo lalàna ara-dalàna izay tsy maintsy takarina sy arahina. Ny zon'ny marary, toy ny zon'ny privacy , ny zo amin'ny fanekena voamarina, ary ny zo amin'ny fitsaboana vonjy taitra dia ohatra.

Ankoatra ireo tranga hafahafa ireo, ny mpitantana birao ara-pitsaboana dia tsy maintsy mampita ihany koa ny fampahalalana izay manohana ny tanjon'ny orinasa, ny iraka, ny fahitana ary ny soatoavina. Ny fampitaovana an'io vaovao io dia manampy amin'ny fahombiazan'ny biraon'ny fitsaboana.

5 -

Famakiana sy fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa

Ny fametrahana sy ny fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa dia manamboatra tanjona marobe ho an'ny mpiasa sy ny mpiasan'ny fahasalamana.

• Manome valiny amin'ny mpiasa mikasika ny kalitaon'ny asany
• Manome fahafahana hamantatra faritra izay afaka manatsara ny fahaiza-manao
• Manome ny fototry ny famporisihana isan-taona na ny fampitomboana ny tsena

Zava-dehibe ny mandrefy sy manombantombana ny fahombiazan'ny mpiasa iray fara fahakeliny iray isan-taona. Ankoatra ny fahombiazan'ny asa, dia tokony hampidiriny koa ny fanarahan'ny mpiasa ny politika sy ny fomba fiasa, mampiseho ny fandraisana andraikitra hanatanteraka asa izay mihoatra ny andrasana sy ny fanoloran-tena amin'ny serivisy mpanjifa.

Bebe kokoa