Inona no tokony ho fantatrao momba ny homamiadana sy ny asa? Afaka maka fotoana ve ianao? Inona avy ireo zo anananao? Inona no tokony holazainao, sa tsy hiteny ianao any am-piasana?
Ny aretina homamiadana momba ny homamiadana dia mety hampihorohoro be amin'ny ambaratonga maro, fa tsy ny kely indrindra amin'izany no fiantraikan'ny aretina sy ny fitsaboana ny fahaizan'ny tsirairay miasa. Tsy ny vola fotsiny ihany no ilaina, fa matetika, toy izany koa ny fiantohana ara-pahasalamana omen'ny mpampiasa.
Alohan'ny famoahana ny aretina, dia makà fotoana handinihana ny politikan'ny orinasa, anisan'izany ny fialan-tsasatry ny fitsaboana sy ny fotoana fohy. Mety misy ihany koa ny fahatsapana fa hitady mpiasan'ny birao iray izay efa nivezivezy tany amin'ny trano fonenan'ny trano sy ny fahasembanana.
Famaranana ny Boss sy ny mpiara-miasa
Amin'ny ankapobeny dia tsy sarotra ny mizara vaovao momba ny fiainana miaraka amin'ny olona miasa, saingy rehefa miresaka momba ny aretina homamiadana ny homamiadana dia mety ho voasambotra ao am-bavanao ny teny.
Voalohany, aza maika . Tsy misy antony tokony hiresahana amin'ny mpiara-miasa na ny mpiara-miasa tsy ela taorian'ny nahazoany ny vaovao. Miandrasa mandra-pahazo fahamatorana araka izay tratra.
Tsy misy fomba mety na tsy mety hanamboarana aretina homamiadana . Ny olona sasany dia mety hahatsapa fifaliana kokoa amin'ny firesahana amin'ny lehibeny na ny mpanara-maso azy aloha, ka manalavitra ny tsy fifankahazoana izay afaka mivoaka avy ao amin'ny fikambanan'ny mpifosa. Diniho ny fametrahana fivoriana na sakafo atoandro, mba ho azonao antoka tsara ny fisainany manontolo. Tadidio koa fa voaro ny resaka eo amin'ny lehiben'ny mpiasa sy ny mpiasa.
Ny mpiandraikitra iray dia manana adidy ara-dalàna hitazonana ilay vaovao tsy miankina. Na izany aza, ny mpiara-miasa dia tsy manana adidy mitovy.
Tsy ilaina ny miresaka amin'ny mpiara-miasa momba ny aretina homamiadana; Na izany aza, ny mpiara-miasa dia mety ho loharanom-panohanana tsy ampoizina. Tsy mahalana ny mpiara-miasa hanome fanohanana ilaina ho an'ireo voan'ny kanseran'ny nono.
Izany fanohanana izany dia mety ahitana ny fanampiana manokana amin'ny asa, nanome andro fialan-tsasatra, na koa fanentanana fanangonam-bola.
Miomana amin'ny fanontaniana. Ny mpiara-miasa dia mety hanontany momba ny drafitry ny fitsaboana sy ny fiantraikany eo an-tokontany Aza mieritreritra ny hizara vaovao izay tianao hitazonana anao manokana . Ny mpiandraikitra na ny lehiben'ny polisy dia mety maniry hahafantatra izay mety ho trano mety ilaina. Ny Amerikanina Cancer Society dia manolotra hevitra ao an-tsainao alohan'ny hiresahana amin'ny lehibeny. Fa ho an'ireo tsy mbola manana antoka, aza matahotra ny hilaza fotsiny hoe: "Mbola tsy fantatro, azoko atao ve ny miverina any aminao?"
Mangataka trano
Ny mpampiasa dia notakin'ny lalàna federaly mba hanomezana "trano ipetrahana" ho an'ny olona manana fahasembanana. Araka ny Lalànan'ny Amerikanina manana fahasembanana (ADA), dia voan'ny kanseran'ny aretina ny aretina na ny fiantraikany amin'ny fitsaboana noho ny fisorohana ny "asa lehibe eo amin'ny fiainana". Jereo ity fizarana manaraka ity raha te hahalala bebe kokoa momba ny fepin'ny kansera ho toy ny kilema.
Ireo trano ireo dia mety samy hafa be, arakaraka ny filan'ny olona iray. Araka ny filazan'ny Kaomiseran'ny Fampisamboram-bola Iraisam-pirenenana (Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)) dia misy ohatra momba ny fonenana:
- Fotoana fijanonana ho an'ny mpitsabo dokotera ary afaka miala amin'ny fitsaboana
- Fialantsasatra fohy mandritra ny andro fiasana mba hitsaharana sy hiverina
- Asa fandaharam-potoana niova
- Manendry asa amin'ny mpiasa hafa mandritra ny fotoana voafetra
- Fiovàna eo amin'ny tontolo iainana eo amin'ny toeram-piasana, toy ny fiovan'ny fikorontanan'ny toetrandro na fiovana eo amin'ny toeram-piasana mba hahazoana toky
- Asa fandaharam-potoana
Araka ny hevitry ny EEOC, ny teny hoe mandanjalanja dia manan-danja. Ny mpiasa ao amin'ny homamiadan'ny nono dia tsy afaka manao fangatahana amin'ny mpampiasa azy ka mahatonga azy ireo ho "zava-tsarotra tsy mety." Ny teny hoe "fahasarotam-poana" dia tsy mitovy amin'ny orinasa rehetra. Saingy ny ankamaroan'ireny trano fonenana ireny ho an'ny olona manana fahasembanana, fa tsy kansera fotsiny, orinasa sarobidy.
Ny fanadihadiana iraisam-pirenena momba ny tombotsoan'ny tetikasa momba ny tombontsoa amin'ny mpiasa, izay mifantoka amin'ny vehivavy miasa amin'ny homamiadan'ny nono, dia nahita fa ny mpampiasa dia mihoatra noho ny vonona ny hanome trano.
Raha ny fandaharam-potoana, ny fanadihadiana dia nitatitra fa manodidina ny 85% no nahatonga ny mpiasa iray voan'ny kanseran'ny nono mba hampihenana ny ora, 79% no namela fandaharam-potoana mavesa-danja, 47% no nandefa telecommuting safidy ho an'ny mpiasa ary 62% dia nanaiky ny fiatoana fohy nandritra ny andro mitsahatra sy miverina indray.
Nilaza ny mpampiasa fa nanao fandaharana ihany koa izy ireo hanova ny fiasan'ny mpiasa, anisan'izany ny fanendrena asa isan-karazany (58%), fanovana ny vanim-potoana na hafa efa nifanaraka tamin'ny fandaharam-potoana (60%) ary ny fizarana asa (28%).
Zon'ny Lalàna momba ny Fahasembanana sy ny FMLA
Ao amin'ny ADA, voan'ny kansera ny toe-javatra tsirairay. Ny hetsika dia miaro ny olona tsy handao ny asany noho ny fahasembanana ary mametraka torolalana ho an'ny mpampiasa mikasika ny trano ilaina. Ny EEOC US, izay mampihatra ny ADA, dia manolotra ohatra iray momba ny vehivavy voan'ny kanseran'ny nono izay mety hahafeno ny asany amin'ny asa.
"Nanaraka ny fisalasalana sy ny taratra ho an'ny homamiadana mahery vaika ny solontenan'ny solontenan'ny solontenan'ny solontenan'ny solosaina nandritra ny enim-bolana. Nanohy niasa nandritra ny fitsaboana azy izy, na dia tsy maintsy nandeha maraina kokoa aza izy ireo, niasa tatỳ aoriana Ny fanatrehana ny fotoana sy ny fialan-tsasatra rehefa nahatsapa zava-mahadomelina sy mamotsotra izy dia reraka loatra rehefa tonga nody izy mba hikarakarana, hividy na hanaovana raharaha any an-tokantrano ary tsy maintsy miankina amin'ny ankamaroan'ny lehilahy sy ny zanany ihany no manao izany asa izany. Ny kansera dia kilemaina satria manararaotra ny fahafahany mikarakara ny tenany . "
Raha tsapanao fa voahitsakitsaka ny zonao na navotsotra tamin'ny asany noho ny aretinao, dia mila mandefa fiampangana "ao anatin'ny 180 andro manaraka ny lazaina ho fanavakavahana", araka ny EEOC. Ny EEOC dia azo tanterahina amin'ny (800) 669-4000.
Betsaka ny orinasa manolotra karama ho an'ny mpiasa marary na maratra mafy, fa matetika ny drafitr'ireny drafitra ireny dia mila ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa. Miresaha amin'ny solontenan'ny loharanom-baovao momba ny fahasembanana sy ny fomba hanangonana raha manolotra drafitra ny mpampiasa anao.
Ny Lalàna mifehy ny fikarakarana ara-pahasalamana (FMLA) dia miaro ny asan'ny olona amin'ny aretina homamiadana. Na izany aza, tsy ny rehetra no mahafeno ny fiarovana ny FMLA. Ny mpiasa iray dia tokony niasa ho an'ny mpampiasa nandritra ny 12 volana mialohan'ny fangatahana FMLA ary niasa maherin'ny 1 250 ora tao anatin'ity taona ity. Ankoatra izany, ny mpampiasa izay manana mpiasa maherin'ny 50 dia tsy voatery hanaraka fitsipika FMLA.
Raha arovan'ny FMLA, dia afaka maka hatramin'ny 12 herinandro ny tsy fetezana tsy voavidim - bola . Ity hetsika ity dia mamela ireo mpiasa manana aretina ara-pahasalamana lehibe, toy ny homamiadana meny, hampiasa ny fialany "am-pandehanana." Midika izany fa afaka miala 1 andro isan-kerinandro ny mpiasa iray na maka 2 herinandro miala amin'ny fandidiana rehefa mamonjy ireo herinandro sisa hampiasaina mandritra ny taratra na fitsaboana simika.
Sources:
American Cancer Society. Lalàna Amerikanina manana fahasembanana: Fampahalalana ho an'ny olona hiatrika ny homamiadana. Updated 11/21/14.
American Cancer Society. Fianakaviana sy fialan-tsasatra (FMLA). Updated 11/21/14.
American Cancer Society. Miasa mandritra ny fitsaboana kansera. Updated 04/14/14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio, ary C. Olsen. Kanseran'ny nono any am-piasana. Gazety momba ny fitsaboana sy ny tontolo iainana . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M., ary B. Dahman. Mitohy ny asa ho an'ny kanseran'ny nono: ny anjara asan'ny trano fonenana. Fanadihadiana momba ny indostria sy ny asa . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. Fahazoana asa sy tombontsoa ara-tsosialy efa ho 10 taona aorian'ny fandinihana ny homamiadan'ny nono: fianarana mifototra amin'ny kolontsaina. British Journal of Cancer . 2016. 114 (1): 81-7.