Fantaro izay Lalàna miaro sy izay tsy ataony
Very asa be dia be aho noho ny fibromyalgia sy ny aretina miteraka herisetra . Afaka entina ve aho satria tsy ampy andro maromaro na dia fantatry ny mpampiasa ahy fa mararin'ny aretina aho?
Ao Etazonia, manana lalàna marobe ianao miaro ny fahafahanao miasa tsy tapaka na dia aretina mitaiza aza. Ny Lalàna mifehy ny fikarakarana ara-pahasalamana (FMLA) sy ny Lalàna Amerikanina manana fahasembanana (ADA) dia lalàna federaly, noho izany dia mihatra manerana ny firenena izy ireo.
Mety hampiharina koa ny lalàna momba ny fanjakana. Tokony ho fantatrao ihany koa, raha misy, ny politikan'ny mpampiasa anao dia mahakasika fotoana marary marobe sy fihetsika sivily.
Ny FMLA
Na dia lalàna federaly aza, ny FMLA dia manarona ny orinasa sasany. Ianareo sy ny toeram-piasanareo dia voarakotra raha toa ka mahafeno ny telo amin'ireo adidy ireo:
- Niasa nandritra ny farafahakeliny taona ianao
- Efa nametraka ora farafahakeliny 1,250 ianao tamin'ny herintaona
- Ny mpampiasa anao dia manana mpampiasa 50 na mihoatra ao anatin'ny 50 kilaometatra
Ankoatra ny ravina tsy misy fialan-tsasatra, toy ny fialan-tsasatra amin'ny reny, ny FMLA dia ahafahanao mandray izay antsoina hoe fialan-tsasatra ho an'ny fahasalamana lehibe. Izany no hianjady amin'ireo aretina mitaiza anao, raha mbola mifandray amin'ny tarehin-javatra mitaiza anao izy ireo.
Moa ve ny olana ara-pahasalamanao ara-dalàna no heverina ho "matotra"? Miaraka amin'ny fitondrana vohoka, ny hopitaly, na ny fepetra takian'ny fikarakarana maharitra, ny Departemantan'ny Labor dia mihevitra fa marary mafy raha toa ka aretina mitaiza izay miteraka tsy fahampiana.
Ny mpampiasa dia tsy maintsy mamela anao hatramin'ny herintaona maherin'ny 12 isaky ny fialan-tsasatra, izay averina ho dimy andro tsy hita isa-minitra. Na izany aza, ny orinasa dia tsy voatery handoa anao amin'ny iray amin'ireny (ankoatra izay fotoan-tsarotra mety azonao.) Ny 12 herinandro dia ny fialan-tsasatra tanteraka, fa tsy hoe mandalo fotsiny, ka raha mandao 8 herinandro ianao dia mamela anao 4 herinandro (20 andro mipaka) mandritra ny taona sisa.
Mba hahazoana ny fialan-tsasatra mandalo dia mila manome antoka ny fahasalamanao ianao. Tsy afaka ny ho voasazy ianao na amin'ny fomba ahoana na amin'ny fomba ahoana na amin'ny fomba ahoana na amin'ny fomba ahoana na amin'ny fomba ahoana na amin'ny fomba ahoana na amin'ny fomba ahoana na amin'ny fomba ahoana na amin'ny fomba ahoana na amin'ny fomba ahoana na amin'ny fomba ahoana na amin'ny fomba ahoana na amin'ny fomba ahoana.
Tsy midika anefa izany fa tsy hisy fiantraikany eo amin'ny asanao izany fanilihana tsy tapaka izany. Raha ny fanapahan-kevitry ny lehibenao no mamaritra fa ireo andro izay tsy tadidinao dia manelingelina ny fahafahanao manao ny asanao, dia azo alefa any amin'ny asa iray azo ampiharina - iray izay manana ny karama sy tombony iray farafaharatsiny amin'ny toerana misy anao amin'izao fotoana ary tsy dia ilaina loatra - raha azo atao . Azonao atao ihany koa ny tsy ahafahan'ilay orinasa hanana asa izay mety ho an'ny olona izay tsy mahavita asa be dia be, ary mety hamela anao hiala amin'ny asa.
Raha vantany vao ampiasaina ny fialàn'ny FMLA, dia azo atao sazina na voatosona ianao amin'ny fiantsoana marary raha tsy mahafeno fepetra ho toy ny kilema amin'ny ADA ianao (raha tsy hoe misy fiarovana fanampiny ny lalànan'ny fanjakana na ny mpampiasa mpampiasa.)
Ny ADA
Ny famaritana ara-dalàna ny "kilemaina", ho an'ny tanjona amin'ny ADA, dia manana toe-batana na ara-tsaina izay mametra ny ankamaroan'ny asa atao (ie, mandeha, miresaka, mianatra).
Ny raharaham-barotra rehetra misy mpiasa 15 farafahakeliny dia tokony hijanona amin'ny filàn'ny ADA amin'ny trano fonenana azo antoka ho an'ny mpiasa manana fahasembanana, raha mbola afaka manao ny asa tena ilaina amin'ny asa ianao.
Ohatra, fony aho tany amin'ny oniversite, niasa ho mpitaingin-tsoavaly aho. Milaza ny politikan'ny hotely fisakafoana fa mila mitondra ny zava-drehetra amin'ny tànana aho fa tsy amin'ny lamba. Rehefa nanaparitaka ny tontolon'ny karazam-barotra aho ary tsy nahavita nanangona zavatra maromaro tao anatin'ity tanana ity, dia nanofa kely ho ahy ny mpitantana ahy. Nahazo tombony fanampiny aho mba hahafahako mitsahatra sy maninjitra ny tanako ary niova ny fiovana ka tsy niasa andro vitsivitsy aho. Niasa ireo trano. Raha tsy izany dia azoko atao ny navela.
Ho an'ny fibromyalgia sy ny aretina miteraka fatim-pahantrana, ny fandraisana andraikitra ara-dalàna dia mety ahitana zavatra toy ny fanoratana an-tsoratra fa tsy amin'ny teny verbal (noho ny dysfunction), tabilao ho an'ny asa izay atao amin'ny ankapobeny na manodina ny sehatrasa mankany amin'ny toerana mangina.
Ny famelana anao ara-pahasalamana ilaina dia ampahany amin'ny trano fialan-tsasatra ara-drariny, fa ny tanjona izay mbola azonao atao ihany ny manao ny asa tena ilaina amin'ny asa.
Lalàm-panjakana
Ny fanjakana misy anao dia mety hanana lalàna izay miaro anao amin'ny sazy mifandraika amin'ny fahasembanana. Ny Job Accommodation Network dia nanome lisitry ny masoivohom-panjakana izay mampihatra ireo lalàna ireo. Pejy iray tsara ho an'ny tsoratadidy raha toa ianao ka mila mandefa azy ireo amin'ny fampahalalana:
- Maso iraisam-pirenena momba ny asa
Polisy miasa
Ataovy azo antoka fa fantatrao ny fepetra napetraky ny mpampiasa anao momba ny fialan-tsasatra, indrindra raha tsy voararan'ny FMLA sy ADA ilay orinasa.
Raha tsy manana boky torolàlana momba ny mpiasa na taratasim-pahaizana ny toeram-piasana dia azonao atao ny mangataka zavatra amin'ny fomba manoratra.
More Resources
Ity misy fampahalalana bebe kokoa momba ny FMLA sy ny ADA:
- Fitsarana ara-pitsaboana fianakaviana
- Amerikaniana manana fahasembanana