Ny ilana amin'ny ho avy dia hiantsoroka asa mendri-piderana sy manam-pahefana
Ny iray amin'ireo sehatra fitomboana haingana indrindra eo amin'ny toekarena dia ny fitsaboana hahafahanao mieritreritra fa ho mora ny hisintona ireo mpiasan'ny fahasalamana tsara indrindra ho an'ny orinasam-pandraharahana amin'ny fahanterana. Mazava ho azy, tsy dia niasa mafy ny hopitaly tamin'ity kianja ity. Saingy mihamafy kokoa ny fisintonana ireo mpiasan'ny fahasalamana ho an'ny serivisy fahanterana. Misy olana sasany mifandraika amin'izany.
Noho izany dia mila manomboka eo amin'ny 50,000-foot ny haavony ianao hahatakatra ny antony mahatonga anao hivoatra mihoatra ny soritr'aretina.
Image Problem
Ny trano fitaizana ny mpitsabo dia mety hijaly noho ny sary ratsy kokoa noho ny an'ny ampahany hafa amin'ny fahanterana. Ary ny fanadihadiana toy ny isa ireo voaheloka taloha izay miasa ao amin'ny indostria dia tsy manampy. Saingy ny fiantraikan'ny halo izay miteraka ireo mpanome fanampim-pahaleovantena rehetra. Ary tsy voatery hikaroka lavitra ny tantaran'ny fampijaliana loholona ataon'ny mpikarakara tokantrano an-trano . Fa toy ny any amin'ny indostria, misy paoma tsara sy ratsy ary tantara tsara sy ratsy.
- Angony ary ambarao ny tantara tsara momba ny fikarakarana ny haino aman-jery ao an-toerana ary avy eo dia avereno indray ireo tantara ho an'ny gazetiboky, ny tranonkala, ary ny media sosialy.
- Toy izany koa, manasongadina ireo mahery fo ara-pahasalamana izay miasa amin'ny fikarakaranao ary mamela azy hiteny amin'ny teniny manokana ny antony ahitan'izy ireo ny asa vitany sy ny toerana misy anao ho toy ny mpanera amin'izany.
- Jereo ireo fikambanan'ny solontenanao mba haka ny hafatra amin'ny sary amin'ny vahoaka.
Money Problem
Manao karama ambany ny ankamaroan'ny mpiasa amin'ny fahanterana. Na ny mpitantana trano ao an-trano aza dia tsy misy vola be toy ny mpitsabo ao amin'ny hopitaly. Mazava ho azy, betsaka amin'izany no manamarina ny famerenana. Raha toa ny Medicare sy ny mpandoa hetra tsy miankina dia mandoa ny sasantsasany amin'ireo tolotra omen'ny serivisy, dia mpandoa hetra izy ireo.
Matetika ny Medicaid no mpandoa hetra ho an'ny fikarakarana ny tokantrano ary ny fiantohana ny tena dia ny ankamaroany koa. Koa mandra-paha-aloa kokoa ny karama, tsy hisy karama.
- Ampitao ny tantaranao etsy ambony amin'ny mpanao lalàna anao izay miara-miasa amin'ny fanjakana sy ny sampana nasionaly.
- Miondrika eo amin'ny firoborobon'ny mpisolovava .
- Manompa ny vahoaka amin'ny olana mahakasika ny zokiolona ary manomana sy manatsara ny fikarakarana.
Fanabeazana sy fanofanana
Araka ny Ivontoeran'ny Toeram -pitsaboana: Famerenana Amin'ny Fahasalamana Amerikana: Ny fananganana ny mpiasa ara-pahasalamana , ireo manam-pahaizana momba ny fahasalamana dia ilaina amin'ny sehatra rehetra, tsy ho an'ny manam-pahaizana momba ny fahasalamana ihany, fa koa satria izy ireo dia tompon'andraikitra amin'ny fampiofanana ny mpiasa rehetra amin'ny toro lalana jiosy. Na dia izany aza, ny ampahany kely amin'ny mpitsabo matihanina amin'ny sehatra ara-pahasalamana dia miompana amin'ny fiterahana, amin'ny ampahany noho ny vidiny avo lenta amin'ny fiofanana an-taonany sy ny vidiny ambany. Ireto manaraka ireto ny soso-kevitr'izy ireo. Na dia mety hesorina amin'izy ireo ianao, fara faharatsiny dia mahatsapa fa misy fiantraikany aminao. Ny fahafahana miresaka amin'ny mpanao lalàna anao momba azy ireo, ohatra, dia mety ho lava lavitra.
- Manome lanjany ara-bola hampitomboana ny isan'ny mpitsabo matihanina.
- Ampitomboy ny fandoavam-bola amin'ny asa ataony.
- Manamboara loka mba hampitomboana ny isan'ny mpitsabo ao amin'ny jiosy.
- Manangana fandaharan'asa manome famotsoran-keloka, vatsim-pianarana, ary famporisihana ara-bola mivantana ho an'ireo matihanina manam-pahaizana manokana momba ny fahasalamana.
Manome hery ary mahafa-po ny asa
Ny InnerView dia mamoaka fanadihadiana an-trano fitsaboana vonjimaika isan-taona, iray amin'ireo fampahalalana mivaingana indrindra amin'ny mponina, ny fianakaviana ary ny fahafaham-pony. Maherin'ny 283.000 ny mpiasa voavaly. Ny fahafaham-piasan'ny mpiasa dia nitombo isaky ny sokajy asa eo anelanelan'ny taona 2007 sy 2009. Araka ny fanadihadiana, dia mbola ambany ny fahafaham-po amin'ireo mpitsabo mpanampy sy mpanampy mpitsabo mpanampy noho ny fahafaham-po amin'ny mpiasa amin'ny sehatry ny asa hafa; Na izany aza, ny karazana mpiasa dia lasa afa-po kokoa amin'ny toerana misy azy nanomboka tamin'ny taona 2006, mampiseho ny fironana maharitra.
Ny fahafaham-po amin'ny asa ambony kokoa dia manana fahafaham-po bebe kokoa amin'ny fianakaviana. Ny fehin-kevitr'izy ireo dia "ny tetikady mahomby amin'ny fanatsarana ny kalita dia tokony hampiditra lohahevitra mafonja sy maharitra amin'ny fahaiza-manao, ny fanoloran-tena sy ny fahafaham-po amin'ny mpiasa, indrindra ireo mpiasa izay mikarakara mivantana ny mponina ary mifandray amin'ny mpianakavy."
Ny ankamaroan'ireo mpitarika sy tompon'andraikitra amin'ny sehatry ny harena ankibon'ny tany dia hilaza aminao fa ny karama sy ny tombontsoa dia tsy inona fa ny fampiharana na ny indostria. Ireto ny sasantsasany amin'ireo antony voalaza ao amin'ny My InnerView ireo olona izay manan-danja amin'izy ireo.
- Fitantanam-pitondrana.
- Mihaino ny fitantanana.
- Nomena fanampiana amin'ny asa fanerena asa sy ny fandoroana aho.
- Fiarovana ny toeram-piasana.
- Ny mpiandraikitra ahy dia miahy sy mankasitraka ary mampahafantatra ahy.
- Manana fitaovana / fitaovana ampy aho.
- Nomena fampiofanana ampy aho hiatrehana ireo olom-bitsy.
Ny fandikana izany amin'ny tetikady dia mety hahitana ...
- Manaova ny fitantanana sy ny fitarihana mety.
- Manome fampiofanana tsy tapaka.
- Ampiasao ny mpiasa amin'ny fitaovana hanao ny asany.
Raha misy izany dia raiso izy ireo amin'ny ezaka fandraisana mpiasa ary ampiasain'ny mpiasa an-tsitrapo ho ambasadera amin'ny ezaka fandraisana mpiasa.
Adiresy Stress sy Burnout
Hevero fa toy ny mpamono afo ireo mpiasan'ny fahasalamana. Samy nahatsapa fifaliana sy alahelo lehibe ho anisan'ny asa ireo. Na izany aza anefa, ny fianakaviana ara-pahasalamana dia iharan'ny fanimbana raha ny olona dia manolo-tena ho anisan'ny kolontsain'ny mpamono afo. Ny kolontsaina mpamono afo dia ahitana ny mpiara-mientana sy ny fiaraha-monina ao amin'ny trano famonoana, izay hizaran'ireo mpamono afo, mivoaka, mitomany ary mihomehy. Heverina ho mahery fo izy ireo.
Mijaly anefa ny mpiasan'ny fahasalamana. Ny adin-dry zareo atrehiny dia tsy misy toerana handehanana any an-trano. Ny tosidra dia mitarika ho amin'ny kalitao mahatsiravina, tsy mahavita dingana ary mety hampahory ny fiainana. Ny Cleveland Clinic dia nanampy tamin'ny adihevitra tamin'ny fananganana izay antsoiny hoe Code Lavender. Raha misy olona ao amin'ny fikambanana mijaly ara-pihetseham-po sy ara-tsaina (mety maty ny marary iray) dia ho tonga toy ny ekipa SWAT ny olona iray ao amin'ny orinasa sosialy, ny mpiandraikitra ny asa fitandremana, ary ny olon-kafa. Ny mpikarakara ny serivisy dia mila mandinika izany sy ny adin-tsaina ary ny burnout dia iray amin'ireo antony lehibe indrindra mahatonga ny olona hiala amin'ny asa.
Tsy asa Joba
Noho ny karama ambany sy ny ratsy dia maro ireo asa fanompoana amin'ny fahanterana no manasaraka ny fialan-tsasatry ny olona iray. Raha ny marina, ny asa amin'ny fahanterana dia tsy mijery ny asa. Ny ampahany amin'ny olana dia ny andraikitry ny mpiasa manana andraikitra manokana sy miasa ao anaty gilasy ao amin'ity orinasa ity.
Mila ampitomboina ny andraikitry ny mpiasa ary tokony hisy ny asam-piofanana napetrak'ireo mpiasa amin'ny asa fanompoana amin'ny fotoana maharitra. Satria ny olona dia mahita fa asa tena mendri-kaja ary tsy misy fiatoana, dia ho voasinton'ny asa izy ireo.
Raha mpitan-tsoratry ny fandrosoana ianao dia mety ho betsaka ny zavatra azonao atao mba hampitsaharana ny mpiasa. Lazao ny tantaranao ary lazao izany indray ary alaivo ny hafa hilaza izany. Izany dia hahita ny olona tsara indrindra hahitanao anao ary tsy mila mamadika vato ianao mba hahita azy ireo.